Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон! Работодатель не обеспечивает работой

Question

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. Работа в белую, наша компания ООО. В феврале на в ТГ руководитель объявила в аудиосообщении, что мы больше не берем новые проекты, а лишь доводим старые до окончания их контракта с фирмой. Нам не объявляют сокращение. Нашего отдела в компании больше не будет. Половину сотрудников отдела уже ушли по собственному.

Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? Писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? Будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

У нас есть приветственный чат, где мы каждое утро отмечаемся и потом вечером прощаемся. Все дела сдала 30 сентября, последние отчеты по клиентам.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Иногда я пишу, что нужно увольняться вовремя, и делать так, как делает большинство.

Вы написали, что многие уже ушли по собственному желанию, и возможно, они правильно поступили.

Если ваш работодатель небольшое юрлицо, то такое юрлицо может сделать следующее:

бросит юрлицо, прекратит деятельность;
перестанет сдавать отчеты, уплачивать налоги и страховые взносы,
и в результате через год ИФНС исключит такое "мертвое" юрлицо из реестра. И это не означает ликвидацию, а работники, которые не ушли вовремя, остаются и без выплат, а главное, без документов и без увольнения.

Оцените свою ситуацию.

Но, если вы хотите, чтобы вас все-таки уволили либо по п.2 ст.81 ТК РФ, либо по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, то действуйте, не сидите перед ПК, не ждите, когда окажется, что все должностные лица уже уволились, и вы остались брошенной или брошенным в этом юрлице.

Алгоритм действий будет ниже.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот Алгоритм ваших действий:

По возможности поговорить по телефону и сделать запись на диктофон, только не надо об этом уведомлять работодателя. Задавайте наводящие вопросы по вашей ситуации.

Если вы сидите и ничего не делаете, то варианта два:

написать заявление на простой, образец прилагаю.
написать заявление о том, что вас лишили вашей работы, и должны оплачивать по среднему заработку, в заявлении вы укажите следующее:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и ными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

Прошу предоставить мне работу по должности ____________________ полном объеме в соответствии с трудовым договором от дата №___________ и должностной инструкцией _______________, с которой я была ознакомлена при приеме на работу до подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).

В случае не предоставления мне мой работы (должности) работодатель обязан оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка.

И для того, кто работает дистанционно это важно: заявить о себе и о том, чтобы вас обеспечили работой, чтобы вас не уволили:

https://taktaktak.ru/publications/post/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Новые правила дистанционной работы

Подать заявление о том, чтобы рассмотрели вариант увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами. Образец заявления прилагаю и рекомендую внимательно изучить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

В зависимости от того, как будут развиваться события - снова обратиться к нам на сайт.

	Способы доставки заявлений.docx
	Zayavlenie на простой.doc
	Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc