Перемещение в неактивный персонал, законно ли?

Question

Здравствуйте! Училась по целевой подготовке , с отработкой 3 года.Ушла в декрет после получения диплома. Вышла на работу 2 месяца назад. Ребёнок постоянно болеет , соответсвенно я часто нахожусь на больничных по уходу за ребёнком.Работодатель сообщил о том, что мне необходимо искать новое место работы,по причине большого количества работы , а я на больничных часто, разрывать со мной договор не будут , а переведут в неактивный персонал по решению руководства. Законно ли такое решение?регламентировано ли это понятие в ТК ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А попросите работодателя, чтобы он в ТК РФ указал вам статью ТК РФ, где дано понятие "неактивный персонал". Я сейчас когда увидела название темы, сразу же вашу проблему и открыла, т.к. это что-то из области фантастики.

Значит так, алгоритм ваших действий:

На работу вы выходите и исполняете свои ДИ. Если вас лишат ваших должностных обязанностей, возможности исполнять вашу трудовую функцию, обращаетесь сюда на сайт, составим заявление работодателю, объясним закон.

Увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет права.

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде будет практически невозможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.

Пусть действует работодатель: выдаем вам Уведомление (этот документ обязательно подписать и второй экземпляр взять на руки, и его сюда на сайт прикрепить, чтобы продолжить работу и дать анализ документу и вашей ситуации), приказы издает (приказы вы подписываете и запрашиваете копию ст.62 ТК РФ, но подписываете только те, которые не предполагают изменение условий трудового договора или трудовой функции, когда еще подписывается допсоглашение к ТД), а вот если вам принесли на подпись допсоглашение к ТД, вы его не подписываете, а забираете второй экземпляр для изучения, и сюда на сайт прикрепите.

Сделайте запись на диктофон, с любым должностным лицом, только не надо объявлять о том, что делаете запись, задавайте наводящие вопросы.

Виктория Кочеткова · Answer

И дополню, чтобы вы понимали свою ситуацию. Многие употребляют такое выражение: за штатом.

Вот, что же такое быть за штатом, и законно ли это? У меня есть вот такая консультация, возможно, она вам поможет в переговорах с работодателем.

В ТК РФ отсутствует понятие за штатом:

- Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).

- Обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст.57 ТК РФ).

- Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1).

Понятие за штатом не может применяться в трудовых отношениях между Работодателем и Работником, т.к. ограничивает права или снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.8, 9, 57 ТК РФ).

Трудовые отношения предполагают выполнение трудовой функции (ст.15 ТК РФ), а она в свою очередь заключается в том, что работник будет работать на должности, предусмотренной штатным расписанием (ст.15, 57 ТК РФ), понятие за штатном противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшает положение работника (ст.8, 9, 57 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Дополню:

не пишите заявление на отпуск без сохранения зп;
работодатель имеет права объявить простой, но должны быть указаны причины, а в случае, когда работы много, то это должны быть реальные причины;
работодатель имеет права сократить вашу должность, даже сразу же исключить ее из штатного расписания, но дальше, он обязан соблюдать процедуру увольнения вас по п.2 ст.81 ТК РФ, и уволить вас только тогда, когда у него будет на это законно право, а есть еще и льготные категории работников ст.261 ТК РФ, которых увольнять запрещено по инициативе работодателя по этому основанию - беременные, если ребенку не исполнилось 3 года, если одинокая мать, а ребенку меньше 14 лет и т.д. И если должность уже сокращена, а работника нельзя увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, то работодатель обязан оплачивать этот период в размере среднего заработка ст.155 ТК РФ.

Перемещение в неактивный персонал, законно ли?

Похожие консультации