Не заплатили стимулирующие выплаты. Выплатили зарплату ниже МРОТ.

Здравствуйте!

Во-первых, что не включается в МРОТ.

- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда, как и все премии, которые не являются частью системы оплаты труда (Постановление Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. N65-АД20-1);

- оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021). Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, так как это дополнительная гарантия (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации № 4-ПВ17) - районный коэффициент, процентная надбавка;

- доплату за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П);

 - зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085);

- квартальная, годовая премия не может компенсировать зарплату менее МРОТ, т.к. будет учитываться только в месяце, в котором она начислена  (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085);

- выплаты, которые субъект Федерации запретил включать в расчет МРОТ. Например, в г. Москве запрещено включать в МРОТ доплату за вредную и опасную работу;

- надбавку за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.  (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020);

- выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ, Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2021 № 16-8904/2021).

Во-вторых, если вы отработали норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2022 в отчетном периоде, и вам заплатили меньше МРОТ ст.133, 133.1 ТК РФ, то это нарушение требований ТК РФ.

В-третьих, если это какая-то техническая ошибка, значит, ее обязаны исправить.

Подавайте заявление на перерасчет заработной платы, т.к. она не может быть меньше МРОТ, т.к. вы отработали норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2022, укажите, что в МРОТ запрещено включать.

Можете указать, что вам выплатить заработную плату должны и с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации (ст.236 ТК РФ) возникает независимо от наличия вины работодателя.

В-четвертых, если работодатель не захочет сделать перерасчет, тогда вы будете уже обращаться в суд. ГИТ и прокуратура приостановили проверки работодателей до конца 2022 и уже до конца 2023 года, поэтому, обращаться будете в суд.

Не делайте выводы за других.

Подайте заявление на перерасчет работодателю. Заявление это официальный документ. А дальше будете действовать уже в зависимости от реакции или игнорирования вас работодателем.

И, вам выдают расчетный листок, это обязательный документ ст.136 ТК РФ?

Если не выдали - запросите в письменном виде, сделав ссылку на ст.136 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.

И заработная плата в размере МРОТ это до удержания НДФЛ, т.е. на руки сумма может быть ниже. Например, это и мнение Роструда.

Спасибо, Виктория, у вас самая лучшая консультация, увидел вашу консультацию по подобному вопросу с Еленой Исмагиловой и решил написать. Меня зовут Антон, но сколько не пытаюсь внести и сохранить свои данные они не сохраняются. Теперь относительно моего вопроса. ГИТ и прокуратура приостановили проверки? Возможно поэтому работодатель совсем не испугался, когда я сообщил, что обращусь в ГИТ. Ещё и меня пытались сделать виноватым. Почему я сделал вывод о том, что зарплата ниже МРОТ уже с вычетом? Потому что на руки заплатили 12506 р. Т. е. несложно посчитать, что на 787 рублей ниже МРОТ (если уже вычесть 13%) или на 873 рубля ниже прожиточного минимума. Я живу в Республике Крым. Хорошо, я им напишу, чтобы они делали перерасчёт. Это их конечно, очень возмутит. Но за 787 рублей подавать в суд - маловато. Меня интересует больше не сама разница между зарплатой и МРОТ, а по какой причине не выплатили стимулирующие выплаты. Я работаю в библиотеке и заведующий структурного подразделения подавал эти стимулирующие одним документом и на себя и на меня. Но только мне из всего коллектива всех городских, сельских и поселковых библиотек их не заплатили. В договоре есть такой пункт, как условия выплат, короче вот та страница договора в приложении. И я бы хотел узнать, можно ли как-то раскачать покрупнее с этими выплатами?

Вы подайте заявление работодателю.

В суд обратиться или нет, решаете вы. Хотя, сейчас не доплатили почти 800 рублей и так начнут не доплачивать каждый месяц, а это будет уже приличная сумма. Тем более, в суд вы можете обратиться сами, вам не нужен юрист, адвокат. Главное, есть нарушение ст.133, 133.1 ТК РФ и это очевидное нарушение. Потребуете выплатить с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

В заявлении можете написать в конце следующее:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплату заработной платы с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть заявление и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести перерасчет заработной платы и выплату в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Теперь расчет.

МРОТ с 01.06.2022 - 15279,00 рублей.

15279,00 рублей - 13% = 13292,73.

Что касается невыплаты стимулирующих выплат. Мне ведь надо понимать, что за стимулирующие выплаты? А о это должно быть указано в ЛНА работодателя, с которым вас должны были ознакомить до подписания ТД при приеме на работу ст.68 ТК РФ.

Если вы забыли текст этого документ, то подайте заявление, чтобы вас ознакомили еще раз с этим документом под подпись.

И запросите расчетный листок, если вам его не выдавали, сделайте ссылку на ст.136, 62 ТК РФ.

И уточните, пожалуйста, вы написали:

"Меня зовут Антон, но сколько не пытаюсь внести и сохранить свои данные они не сохраняются."

Куда пытаетесь и куда не сохраняется?!, это важно, если что, я напишу модератору сайта.

Мне кажется вы поторопились написать в статусе обращения решено - ничего ещё не решено. Что касается данных, вот внёс и сохранил: https://skr.sh/sGOcE1kXWuu вышел и снова зашёл и уже всё пусто: https://skr.sh/sGOtdJUWnZZ И так уже много раз делал вчера и 1 раз сегодня. Ещё я прикреплял к предыдущему обращению файл со сканом страницы трудового договора, он у вас отобразился? Локальные нормативные акты - нет, не подписывал и даже не упоминалось о них, может такое быть, что их не существует? В трудовом договоре есть таблица, как рассчитываются стимулирующие и эту страницу я прикреплял, сейчас постараюсь прикрепить ещё раз. Расчётный листок тоже не выдавали. А зачем он мне нужен? По-моему не прикрепляется и файл. Если вот так: https://skr.sh/sGOKxFFKT61 Можно открыть, сохранить и повернуть. Я сделал горизонтально снимок экрана, чтобы страница была побольше.

Статус решено, это не означает, что вы решили эту проблему, это означает, что дана консультация:

• вам объяснили, что что такое МРОТ;

• что не включается в МРОТ;

• что вам нужно написать заявление работодателю о перерасчете зп, и даже что можно написать в конце заявления;

• нужно запросить расчетный листок, и обратиться с заявлением, чтобы ознакомили с ЛНА об оплате труда, это обязательные документ, предусмотренный ст.135 ТК РФ;

• что не стоит обращаться в ГИТ и прокуратуру, потому что проверки приостановлены;

• и ваше право обратиться в суд.

Консультация вам предоставлена, а решать свою проблему вы будете сами. Тем более, некоторые проблемы решают консультируемые даже несколько лет, в зависимости о того, какие судебные этапы им приходится пройти. На сайте предоставляется только консультация. Результат вам не может гарантировать ни один эксперт, юрист или адвокат, и даже в суде.

Расчетные листок это обязательный документ, который обязаны выдавать при каждой выплате зп ст.136 ТК РФ. Если вы не понимаете зачем он вам нужен, то я вам объясню.

В расчетом листке указано, сколько работник отработал дней, часов, и можно сверить с Производственным календарем на 2022, вы отработали за спорный месяц все или нет, или работодатель ошибся уже на этапе количества дней/часов.

В расчетном листке указаны составные части зп, указаны называние этих составных частей, а это очень важно, можно составные части сверить с данными из ТД и ЛНА об оплате труда.

Почему у вас не прикрепляются файлы, я не понимаю, т.к. я вам выше прикрепила файл "способы доставки заявлений". Скриншоты ваши открываются, поэтому этого тоже достаточно.

То, что вы пишете, что не сохраняются данные, которые вы вносите, то я сообщу модератору, т.к. вы не первый, кто мне об этом пишет, но вы первый, кто пишет это на сайте, поэтому это хорошее доказательство, что есть какая-то техническая проблема, спасибо, что сообщили.

Скриншот вашего ТД сейчас посмотрю.

Мне уточните по вашему ТД.

Базовый оклад 12500 рублей.

У вас стимулирующая выплата за выслугу лет 15% в размере 1875 рублей в месяц?

И кроме стимулирующей выплаты за выслугу лет, есть еще выплаты, которые зависят от результативности.

И я посчитала, что 12500 + 1875 = 14375 -13% =12506,25

То есть вам не выплатили стимулирующие выплаты за результативность (я называю их одним словом, чтобы не перечислять все, что указаны в таблице).

В общем, какую бы систему оплаты труда не установил работодатель, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А это означает, что вы не могли получить на руки меньше 13292,73.

Пишите заявление работодателю на перерасчет зп, пусть доплачивает то, что не доплатил, ошибки работодатель обязан исправлять.

И нашла образец заявления одного из консультируемых, можете на основании этого заявления, составить свое.

Но, чтобы вам правильно составить, нужен расчетный листок, чтобы понимать, сколько дней, часов, и какие составные части выплатили, а что не выплатили.

Спасибо Виктория. Всё правильно вы написали, никакие уточнения не требуются. А вот такие фразы можно включить в это заявление, или это уже лишнее?

Прошу дать письменное разъяснение, по какой причине мне не были начислены стимулирующие выплаты за сентябрь 2022 г. в то время, как всем остальным работникам МКУК ЦБС такие выплаты были начислены и произведены?

Считаю, что если стимулирующие выплаты выплачивают всем в коллективе, а вдруг кому-то не платят по причине, что «о вас забыли», то это уже подходит под дискриминацию в оплате труда ст.132 ТК РФ, и нарушение принципа равенство прав и возможностей работников ст.2 ТК РФ.

Или просто писать, что прошу сделать перерасчёт? Они тогда в лучшем случае пересчитают и выплатят разницу до МРОТ.

Виктория, спасибо, я увидел ваше сообщение с документом позже, чем написал вот это предыдущее.

Вы можете сделать ссылку и на ст.132, 2 ТК РФ.

Вы можете написать сначала более лояльное заявление, попросить перерасчет и напомнить, что зп не может быть меньше МРОТ, иначе это очевидное нарушение требований ТК РФ в части ст.133 ТК РФ.

Когда такое заявление не поможет, то написать более "жестко", указав и на ст.2, 132 ТК РФ, и о последствиях для работодателя, если вы будете обращаться в проверяющие инстанции и в суд.

Виктория, благодарю вас за консультации. Вот так я написал, но ещё не отдал. Если есть какие-то замечания или уточнения, напишите.

Прошу дать мне письменный обоснованный ответ, по каким причинам мне не была выплачена переменная часть заработной платы, установленная п.*** трудового договора от * сентября 2022 г. № ***, за сентябрь 2022 года.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.135 ТК РФ.

Заработная плата по данному трудовому договору  состоит из должностного оклада, стимулирующей надбавки за выслугу лет и выплат стимулирующего характера по критериям результативности деятельности работника.

Данная переменная (изменяемая) часть заработной платы является обязательной выплатой. Заведующим (наименование структурного подразделения) вам своевременно был предоставлен соответствующий документ со списком критериев для осуществления соответствующих выплат согласно п. *** вышеупомянутого договора. Однако такие выплаты начислены не были.

Полагаю, что вами в одностороннем порядке были изменены определенные условия трудового договора в части оплаты труда, что выразилось в невыплате переменной (изменяемой) части заработной платы, которая является обязательной частью заработной платы и выплатой за отработанный учетный период  - месяц. Также считаю, что в данном случае вы допустили дискриминацию в оплате труда согласно ст.132 ТК РФ

Кроме этого выплаченная мне в сентябре заработная плата оказалась на 787 рублей меньше установленного в Республике Крым МРОТ (уже за вычетом 13% НДФЛ).  Это является прямым нарушением ст. 133 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Учитывая вышеизложенное, прошу произвести перерасчёт заработной платы и выплатить переменную (изменяемую) часть заработной платы за сентябрь 2022 г. в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые предусмотрены ст. 64 ТК. РФ.