Начисление зарплаты после востановлении на работу по решению суда

Здравствуйте!

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению ст.396 ТК РФ.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

То есть решение суд вынес 06.05.2022, выйти на работу вы должны были 07.05.2022, и не ждать никаких приказов работодателя, и фиксировать факт о том, что вас не допустили на рабочее место или работодатель не исполняет решение суда.

Только вот по Производственному календарю на 2022 год 07.05., 08.05., 09.05., 10.05.2022 это выходные и праздничные дни, т.е. приступить к работе вы должны были 11.05.2022.

И если возник спор, то только из-за 11.05.2022, но если вы сами признаете, что вы вышли на работу только 12.05.2022, то я не считаю, что вы можете предъявлять какие-то претензии работодателю.

Т.е. 06.05.2022 это день вынесения решения судом, и расчет должен быть сделан на эту дату судом, т.е. вынужденный прогул и все остальные суммы выплат в вашу пользу, расчет суд делает на 06.05.2022, т.е. эта дата вам оплачена.

А вот с 07.05.2022 по 10.05.2022 это выходные и праздничные дни по ПК на 2022 год. 11.05.2022 вы сами не приступили к работе, хотя должны были выйти на работу и не ждать каких-то приказов от работодателя, либо зафиксировать, что работодатель не предоставил вам работу и не издал приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работу.

Так, что не считаю, что 11.05.2022 вам обязаны оплачивать, вы к работе приступили с 12.05.2022.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, но нужно учитывать, что выходит на работу работник с учетом данных в Производственном календаре и графика работы.

А расчеты выплат работнику суд делает на дату вынесения решения судом.

И еще хотела бы уточнить, что судебная практика с учетом положений Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 исходят из того, что период вынужденного прогула рассчитывается из рабочих дней.

Т.е. вы выходите на работу в первый рабочий день своего графика работы, а выходные и праздничные дни, которые в этот период попали не подлежат оплате, т.е. смотрим Производственный календарь 2022 года.