Сколько раз предлогать одну и ту же вакансию при сокращении?

Здравствуйте!

Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).

Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 №2703-О, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 №20-Г11-6, от 21.09.2012 №50-КГ12-3).

 Болезнь работника, отсутствие работника на работе не основании не уведомлять его о вакансиях.

 При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

 В случае отсутствия у работодателя информации о наличии у работника соответствующих деловых качеств, работодателю необходимо проявлять должную степень заботы и осмотрительности при решении вопроса о соответствии квалификации работника требованиям по вакантным должностям.

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей является грубым нарушением процедуры увольнения по сокращению штата.

Была вакансия уборщика, ее предложили дважды в феврале 2022, но 29.04.2022 на эту вакансию приняли "с улицы" кандидата.

А работодатель при этом подошел к вопросу предложения вакансий формально или нет? Перед тем, как принять кандидата " с улицы", он обратился к увольняемому по п.2 ст.81 ТК РФ еще раз с предложением этой вакансии, указал в уведомлении на вакансию, что есть кандидаты на эту вакансию.

В общем, с одной стороны, работа была предложена, но можно было и больше перестраховаться, и предложить эту вакансию еще раз перед ее закрытием, т.к. приоритер у работника, которого увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, а не у того, кто приходит к работодателю "с улицы".

Но, как будет решать суд, это только суд и ответит, т.е. вопрос спорный, пограничный.

Я бы, как представитель работодателя, выдавала список вакансий или уведомление о том, что список вакансий не изменился, каждые две недели.

А вот, если список вакансий изменялся, например, кого-то приняли на работу, либо уволили, перевели на должность, при каждом таком изменении в списке вакансий.

И, да, закон сроки не установил, как часто работника уведомлять о вакансиях, но суды оценивают, делал ли это работодатель все два месяца, и не было ли это формально со стороны работодателя.