Работаю вахтовым методом, работодатель в который раз издает приказ о простое в виду отсутствия объемов. Сколько раз он имеет право так делать?

 Здравствуйте, Антон!

В законе нет ограничений по временным срокам для простоя. Если основания для его введения есть, то будет оформлен простой.

Нужно еще учесть и следующее, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, что вас могут перевести без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодатель в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Перевод на работу более низкой квалификации при этом только с вашего письменного согласия.

 Спасибо большое за быстрый ответ.А вот еще вопрос.

Во время простоя это время идет в трудовой стаж?

И так как я работаю по вахтам,идет ли в стаж,время проведенное на свободной вахте и время проведенное на больничном?

К чему я веду,в этой организации я проработал с учетом больничных дней и свободных вахт 5 с половиной месяцев...смогу ли я взять отпуск через 15 дней?Трудовой договор подписан с 1 июля 2013 года. Спасибо

 Период простоя относится к рабочему времени. Работник должен находится на рабочем месте, т.к. в любой момент должен приступить к работе. Работодатель может правда, в этот период ввести свой порядок, т.е. когда работник может не находится на рабочем месте, но период простоя относится к рабочему времени.

Если вы задаете вопрос, что касается стажа работы для отпуска, то право на полный отпуск у работника возникает по истечению 6 месяцев, т.е. вы должны отработать 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).

И в стаж для отпуска войдет и простой, и бл. В стаж дающий право на отпуск периоды, которые не входят в этот стаж указаны ст.121 ТК РФ, а это периоды отсутствия без уважительных причин, а также период отстранения от работы, которые указаны в ст.76 ТК РФ, а также время отпуска по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста.

И отпуск у нас не дается за пропорционально отработанное время. Т.к. вы работаете с 01.07.2013, то на 24.01.2014 ваш стаж составляет - 6 месяцев 24 дня, а значит, вы имеете право на полный отпуск 28 калдней.

Единственное, работодатели не дают отпуска по истечению 6 месяцев в полном размере, поэтому отпуск можно разделить на части по соглашению сторон, и тогда вы можете написать заявление на 14-16 калдней.

 На стаж дающий право на ежегодный отпуск могут полиять отпуска без сохранения заработной платы сроком более 14 калдней. Отсюда и вопрос, были ли у вас такие отпуска и какой продолжительностью?

Если не брали, то все указано в комментарии выше.

 Вопрос, теперь к вам?!

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Перечня в законе нет, что именно подразумевается под приостановкой производства, но простой можно отнести к этой категории.

 Отпусков не было вообще,и отстранений от работы не было

 То есть можно узнать,была ли уведомленна служба занятости о простое.И если нет,то сыграть на этом положении в свою пользу?

 Да, думаю, что да, только, что именно вы хотите в результате получить и куда с этими сведениями обратиться?!

На время простоя нам платили 2/3 от средней заработной платы,приказ об этом был и мы расписывались.Но если об этом умолчали перед службой занятости,то может можно вернуть остальную часть зарплаты.Обратиться в комиссию по труду или прокуратуру 

 Нет, не правильно, вернуть вы ни чего не сможете, если это все-таки обосовано. Если не уведомили службу занятости, то просто нарушили процедуру.

Что в этой ситуации можно извлечь:

1. статья 19.7 КоАП РФ не предоставление сведений - 

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

2. обратиться в прокуратуру и ГИТ, чтобы провели проверку, а насколько обоснованы эти простои.

 Ясно спасибо огромное.Еще раз очень помогли...успехов вам и вашему делу