Как написать заявление о доплате за интенсивность труда и сверхурочную работу?

Question

Я работаю в торговой точке, за которой закреплены 3 штатных единицы, но работаем вдвоем, т.к. на предприятии маленькая зарплата и большая текучка кадров. Как написать заявление начальнику, чтоб нам поделили ставку свободной единицы в % к окладу, и могут ли они это сделать, если официально у нас количество отработанного времени не изменилось, но увеличилась интенсивность труда. и задержки на работе неофициально. Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Эльвира!

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Виктория Кочеткова · Answer

Прочитав, все что указано в этих двух статьях, вы понимаете сколько пунктов ваш работодатель нарушил.

Я так уверена, ни какого письменного согласия вы не давали, это ни как письменно не оформлялось (допосглашение к трудовому договору, приказ), не обсуждалась даже доплата.

Что бы заявление написать, пишите просто своими словами, но делаете ссылку на статью 60.2 и 151 ТК РФ.

Один вопрос, а у вас есть должностная инструкция, или хотя бы при оформлении на работу с вас брали подписи в эту должностную инструкцию, т.к. это важно, особенно, то, что там написано, т.к. есть разъяснение в 2012 году от Роструда, я вам это разъяснение прилагаю, т.е. нужно прочитать должностную инструкцию, если там указано, что вы исполняете обязанности на период отсутствия такого же продавца киоскера, то доплаты может и не быть.

эльвира Казаковцева · Answer

Спасибо за ответ. Должестная инструкция есть и там действительно есть есть пункт о замене.Сейчас нам немного доплачивают часами ежемесячно,но всегда по разному -когда как смогут.Я хочу чтоб нам узаконили эту доплату в % к окладу.Непосредственное начальство особо не возражает,но это не в его компетенции. Надо просто грамотно обосновать наше заявление.Третьего человека у нас никогда не будет т.к. штат сильно неукомплектован и о временном замещении говорить не приходится.Интересно куда предприятие может тратить съэкономленную зароботную плату?

Виктория Кочеткова · Answer

Сэкономленные средства, как правило в конце года, в начале следующего идут бухгалтерии на премию или 13 тую зп. :)))))))))))))))))))))

Знаете, все дело в том, если вы пишите, что третьего и не будет, то что им стоит взять и сократить эту штатную единицу и получится, что все законно, должны работать двое, вот и решение всех проблем и платить вам ни кто ни чего и не будет должен.

Что касается доплачивают, а в ДИ есть пункт о замещении, то знаете, я скажу так, просто например, вот это разъяснение Роструда знают единицы кадровиков, я например, о нем не слишком распростроняюсь, чтобы не вредить работникам, которым доплачивают.

Поэтому, знаете, решать вам, начинать какие то действия или нет, но если работодатель все-таки старается как то вам доплачивать, а не наглеет, как это чаще бывает, то может и не следуюет что то затевать. В общем, решать только вам.

эльвира Казаковцева · Answer

Спасибо!

эльвира Казаковцева · Answer

Мы всетаки попробуем,как говорят под лежачий камень вода не течет. Врядли мы лишимся существующей доплаты т.к. работать и так некому.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы чувствуете, что стоит действовать, действуйте, если нужно по ходу консультировать, пишите, поможем.