Добрый день. Как можно истребовать трудовую книжку с записью об увольнении ( или запись в электронной трудовой ) если работодатель скрылся

Здравствуйте!

Я так понимаю, у работодателя хранится трудовая книжка в бумажном виде.

А еще, что вас не допустили на рабочее место 27.08.2021.

И что вы сделали, когда вас не допустили на рабочее место, как зафиксировали этот факт, куда обратились, обратились ли в суд?

Или вы просто после 27.08.2021 не предпринимали ничего, никуда не обращались, и перестали выходить на рабочее место?

И что означает, что нет возможности связаться с работодателем? Если вы не свяжитесь с работодателем, то это будет именно ваша проблема, т.к. вы должны связаться, и предпринять какие-то действия.

Конечно, нужно понимать, что для всего есть срок исковой давности.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

С учетом того, что вас не уволили, документы об увольнении не оформляли и не выдавали, и не направляли вам в адрес уведомление ст.84.1, 392 ТК РФ, то можно заявить, что ситуация носит длящийся характер. Либо можно указать уважительные причины для пропуска срока исковой давности.

У вас есть адрес работодателя, адрес фактического места нахождения, который вы указали здесь в проблеме своей. Если есть юридический адрес, который можно установить из выписки из реестра юридических лиц, а данные у вас, например, ИНН есть в вашем трудовом договоре:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц

То связаться вы можете с работодателем, направив заявления работодателю любым официальным способом, либо несколькими способами (одновременно) по фактическому и юридическому адресу.

Способы доставки заявлений прикрепляю.

Но, определите для себя, что вы укажите в заявлении.

Или все-таки вы точно знаете, что по указанному адресу, который вы указали в проблеме, работодатель больше не существует?

Тогда, направьте заявление работодателю по юридическому адресу, если в реестре юрлиц работодатель указан, как действующий.

А вот, когда по фактическому адресу работодатель уже не существует, вы это точно знаете, а с юридического адреса ваше заявление вернется вам в адрес, тогда вам придется действовать уже по другому алгоритму, но к сожалению, если уволиться вы сможете через суд (хотя суды не увольняют), но вы точно останетесь без своей бумажной трудовой книжки.

Как действовать, если работодатель исчез, нет больше не по фактическому адресу, и не по юридическому, вам в адрес вернутся заявления, которые вы направите работодателю по этим адресам, возможно, в реестре юрлиц на сайте налоговой будет информации о том, что юрлицо ликвидировано или исключено из реестра по решению налоговой инспекции:

• направляете по всем адресам работодателя заявление об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

• когда вам в адрес вернутся эти заявления со всех адресов работодателя, то вы обратитесь в суд, чтобы суд признал, что трудовые отношения расторгнуты по п.3 ст.77 ТК РФ, и обязании работодателя внести запись в трудовую книжку и выдаче документов при увольнении.

• когда будет решение суда, то обратитесь к судебным приставам, чтобы они открыли исполнительное производство, судебный пристав-исполнитель займется розыском должника, его имущества. Если местонахождение работодателя не будет установлено, то исполнительное производство будет прекращено.

• Но, возникает вопрос, каким образом внести сведения в ПФ РФ о том, что трудовые отношения были с работодателем расторгнуты, т.к. вы хотя бы будете использовать сведения о трудовой деятельности из ПФ РФ (ст.66.1 ТК РФ) для новых работодателей, чтобы подтвердить свой стаж работы:

  В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

  Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  То есть, вы остаетесь без бумажной трудовой книжки, хотя, выход есть, а именно ст.65 ТК РФ:

  В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

  Это означает, что новый работодатель может завести вам новую трудовую книжку (дубликат). Тем более, если сведения об увольнении от предыдущего работодателя будут внесены в ПФ РФ, т.к. будет решение суда, то вы новому работодателю сможете предоставить из ПФ РФ отчет по форме СТД-ПФР (ст.66.1 ТК РФ), где будут все данные о ваших работодателях, периодах работы, основаниях увольнения.

  Но, остается открытым вопрос, как внести сведения в ПФ РФ, о том, что трудовые отношения были признаны расторгнутыми по п.3 ст.77 ТК РФ на основании решения суда?!

Но, остается открытым вопрос, как внести сведения в ПФ РФ, о том, что трудовые отношения были признаны расторгнутыми по п.3 ст.77 ТК РФ на основании решения суда?!

Работодатели подают отчет по форме СЗВ-ТД на следующий рабочий день после дня события. Но, в вашем случае, работодатель отсутствует, будет решение суда.

Я считаю, что с одной стороны новый работодатель не обязан подавать этот отчет за того, работодателя, который это обязан сделать, но с другой стороны, он может его подать, указав основание - решение суда.

И да, правильно выберите дату увольнения, т.к. нужно понимать, что в стаж для пенсии попадает период работы, за который уплачиваются налоги и страховые взносы, а тот период, когда не сдавались по вам отчеты и не уплачивались налоги и страховые взносы, не будет зачтен для пенсии.