Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки

Question

Я работала гл.бухгалтером в ЗАО ЛВ Т. с 16.01.2014г.30.09.2014 г. меня и остальных сотрудников уволили по собственному желанию из ЗАО «ЛВ Т.», а с 01 октября должны были принять в ООО «Р.С.». Но документов на прием никаких сделано не было. Придя 10.10.14 на работу, я поняла, что мой рабочий компьютер заблокирован. У меня забрали пропуск на работу и отправили домой, сказав, что трудовую книжку отдадут на следующей неделе, после того, как предъявят какие-то вымышленные обвинения. Кроме того, у меня незаконно изъяли съемный жесткий диск, на котором хранилась не только рабочая, но и личная информация.24.10.14 я по почте отправила письмо с уведомлением с просьбой выслать мне трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ и для расчета больничного. Судя по уведомлению (в приложении), письмо получено ответчиком 28.10.2014г, но трудовую книжку и документы, связанные с увольнением, мне никто до сих пор не выслал без объяснения причин. В связи с этим, я подала жалобы в прокуратуру, трудовую инспецию и иск в Хамовнический суд (11.11.14) Но прокуратура нарушений не выявила, так как ответчик порвал мои заявление на увольнение, приказ об увольнении. В трудовой книжке сделали запись, что запись об увольнении не действительна. Составили Акты об отсутствии меня на рабочем месте с 11 октября 2014г. И сказали, что я якобы не уволена. Хамовнический суд всячески затягивал судебное заседание и не изучив материалы дела, также поверил Ответчику , что тот меня не увольнял.И я сама просто не хожу на работу))) В итоге за 1 судебное заседание вынес отказ в удовлетворении моих требований. Решение еще мной не получено, со слов судьи будет готово только через 2 недели.Я являюсь матерью-одиночкой, на моем попечении находиться несовершеннолетняя дочь Ворожейкина Валерия Александровна 19.09.98 г.р. Мне приходиться оплачивать съемное жилье, платить за учебу дочери в колледже, оплачивать кредиты. Из-за невыдачи трудовой книжки я не могу устроиться на работу, не могу встать на биржу труда, не могу обратиться в банк за рассрочкой платежа в связи с потерей работы. Я написала краткую апелляционную жалобу.

Трудовая инспекция вообще ничего не ответила. 16.01.15 я по поводу бездействия обращалась к полномочному представителю Президента и в РОструд. Но пока ответа от труд.инспекции тоже нет. Организация выплачивает серые зарплаты, а ни суду, ни прокуратуре до этого дела нет.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Маргарита!

Скажу сразу же ситуация у вас сложная, о таком исходе я всегда предупреждаю наших консультируемых.

В том то и дело, работодатели рвут заявления, приказы, а по работнику составляют Акты об отсутствии на рабочем месте, в табель учета рабочего времени проставляют "НН" (вы как главбух знаете, что это за обозначения, не буду расшифровывать).

В результате, оформят прогул, когда вы появитесь у них на работе, а еще и уволят за прогул. Я чувствую в этой ситуации еще и то, что видимо, работодатель с вас, как с главбуха еще будет что-то требовать - материальные какие-то возмещения (это мое предположение, исходя из опыта).

Виктория Кочеткова · Answer

У вас варианты: 1. Дальше судиться и доказывать, что вы уволились, ищите свидетелей, может кто-то тоже на вашей стороне и подтвердит, что все были уволены, чтобы быть принятыми в новое юрлицо. 2. Либо выясняйте, что нужно от работодателя, увольняйтесь, так как ему нужно, чтобы забрать трудовую книжку, и чтобы эту трудовую книжку отдали без записи, которая может быть не в вашу пользу, которая вам будет только вредить в дальнейшем. К сожалению, но работодатели могут переиграть работника, действуя не порядочно. Чтобы отстоять свою правоту, нужны свидетели, нужны доказательства документальные, а у вас ни чего, видимо, такого нет. По документам и по утверждению работодателя и его представителей, вы в прогулах, т.е. не выходите на работу, оснований выдать вам ТК, нет, вы не написали заявление об увольнении. А вы говорите, что вы написали заявление на увольнение, приказ об увольнении подписали, т.к. работодатель просто всех их одного юрлица уволил, чтобы всех принять в новое юрлицо, только вас не приняли.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, есть вариант, возможно, вы как главбух все-таки должны обладать и информацией, а может и документами, а может и свидетелями. Вот, если бы вы смогли в суде следующей инстанции доказать, что прежнее юрлицо просто "бросили", но открыли новое юрлицо, куда в это юрлицо приняли всех работников из прежнего юрлица, что на самом деле это одно и тоже юрлицо, что там тот же самый учредитель, тот же самый руководитель - директор (гендиректор и т.п.).

Если вы докажите, что эти юрлица одно и тоже, и что это махинация большая работодателя, чтобы уйти от налогов, а ведь это не выгодно работодателю, то может быть вам и ТК отдадут, и расчет.

Вы ведь главбух, у вас достаточно информации, чтобы прижать работодателя.

Начните с общения с работодателем, намекните ему, может он посчитает, что лучше вам все отдать и не поднимать "волну", а то ведь, если вы это все докажите, то последствия могут быть для работодателя.

Диана Третьякова · Answer

В чем скрывается истинная причина не выдачи работодателем трудовой книжки? почему работодатель не хочет уволить Вас мирно?

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, вам нужно найти что-то против работодателя, чтобы вам вернули ваши документы. Вы ведь понимаете, то, что вы мать-одиночка, это не означает, что вас нельзя уволить по отрицательным мотивам. Вас нельзя уволить по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, но вот уволить по отрицательным мотивам вас могут.

И работодатель, если он уже в суде "засветил", что вы не уволены, вы не выходите на работу, то соответственно, пока вы не явитесь в офис и не оформите свое увольнение по новому, опять же, как именно, по какой статьей, это может быть и за прогул, в общем, до тех пор вам трудовую книжку не выдаст работодатель.

И у вас один вариант, чем-то работодателя прижать, чтобы бы он был сговорчивее. Извините, за лексику такую, но по-другому и не скажешь в вашей ситуации. Работодатель повел себя не порядочно.

Видимо, у него к вам какие-то претензии, почему вас не выдал трудовую книжку, если он вас не принял в новую организацию.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Вам обязан был работодатель выдать трудовую книжку в последний день Вашей работы!

основание: Трудовой кодекс РФ и

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz3OraD3zFy

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz3PFOJYtZs

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки

Похожие консультации