Беременную сотрудницу переводят на лёгкий труд в другой город (регион)

Здравствуйте!

Я так поняла, что вам выдали предложение о переводе на другую работу (должность) в другую местность.

Скажите, в этом документе есть ссылка на ст.169 ТК РФ?

То, что вам предлагают комнату в общежитие, т.е. место жительство, это не все, что вам должны предоставить в соответствии со ст.169 ТК РФ:

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

И скажите, другой регион, где находится? Например, это важно, если другой регион это район Крайнего Севера или приравненный к нему район?

Я могу вам в рамках консультации составить заявление работодателю (как исключение) в ответ на его предложение, но мне нужны ответы на вопросы:

Здравствуйте, я проживаю в Оренбургской области, а работу предлогают в ЯНАО горд Тарко-Сале. Ст 169 никак не затронули. Единственное комната в общежитии. Работа 36 часов 5 дневка. Должность товаровед 1 категории. Также указали о доступности транспортных путей, маршрутки, жд, авио в доступности , а ещё там близко больница, где я могу наблюдаться по беременности

Я вам в течение нескольких дней напишу работодателю заявление.

Спасибо Вам огромное. Только я уже отправила ответ об отказе, ссылаясь на то, что работа протекает вне места моего постоянного проживания, что это для меня будет считаться вахтой, или командировкой, также в ответе затронула ст 169,также если разбираться что такое вахта , это проживание в арендуемых помещениях, общежитиях . В их предложение мне надо было ответить до 01.12 . А письмо идёт минемум 10 дней. Надеюсь я всё сделала верно

Вы направите еще один ответ, т.к. вам предлагают работу в ЯНАО, и надо посмотреть, г. Тарко-Сале это район КС или приравненный район к КС, а значит, это еще один момент, который нужно указать в заявлении на отказ от предложенной работы.

Ямало-Ненецкий автономный округ весь округ это район КС (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946

"Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР").

А это возможно, самый важный фактор, на который вы можете ссылаться в своем заявлении.

Ваше право, написать заявление самой, но нужно учитывать все и использовать все в свою пользу, иначе, работодатель опять вам что-то ответит.

Вы отказались, чтобы я вам составила заявление, это ваше право, я уважаю решение своих консультируемых.

Удачи!

Нет мне очень важна важна ваша помощь, просто я подумала, что если я отправила, значит сделала не правильно, если есть возможность бороться дальше , я только за. Можно значит отправить ещё, я буду очень благодарна.

Заявление прикреплено полный текст.

Я вам сейчас напишу заявление. Хотя я его написала, но почему-то оно не опубликовалось, какой-то сбой, сейчас повторно напишу и прикреплю.

Я даю выдержку из этого заявления, весь текст прилагаю, т.к. не хочет публиковать этот текст на сайте:

Я отказываюсь от предложенной работы по следующим основаниям:

1. Перевод на другую работу (должность) возможет только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

ТК РФ не регулирует ситуацию, когда беременная женщина отказывается от предложенной ей работодателем подходящей работы. Исходя из положений части второй ст. 254 ТК РФ работодателю при невозможности исключения неблагоприятных производственных факторов, указанных в медицинском заключении, рекомендуется освободить беременную женщину от работы с сохранением за ней среднего заработка, если работодателем не предоставлена ей другая подходящая работа как по причине отсутствия у работодателя такой работы, так и в связи с отказом беременной женщины от предложенных подходящих вакансий.

2. Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;

2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.

Оба этих условия соответствует той работе, которую мне предложил работодатель. Работник может доказать работу вахтовым методом в суде, мою точку зрения поддерживает судебная практика: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2022 № 88-13634/2022 по делу № 2-245/2021.

3. Работодатель нарушил требование ст.169 ТК РФ, которая предусматривает, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Работодатель предоставляет только проживание в общежитии, лишив меня и членов моей семьи возмещения расходов на переезд и провоз имущества. Сведения о составе моей семьи были мной предоставлены при трудоустройстве.

4. Обязательным условием трудового договора является сведения об условиях на рабочем месте (ст.57 ТК РФ).

Работник имеет право на достоверную и актуальную информацию об условиях труда на рабочем месте ст.21, 216, 216.1, 216.2 ТК РФ. Работодатель обязан создавать условия труда, которые исключают угрозу жизни и здоровью работников.

 Работодатель обязан создавать условия труда, которые исключают угрозу жизни и здоровью работников (ст.22, 214 ТК РФ).

Я не была ознакомлена с результатами СОУТ на рабочем месте товаровед 1 категории в г. Тарко-Сале  Ямало-Ненецкий автономный округа, тем более, что я беременная.

5. Весь Ямало-Ненецкий автономный округ является районом Крайнего Севера (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946), соответственно, и город  Тарко-Сале. 

Считаю, что работодатель нарушает ст.324 ТК РФ, не смотря на то, что это перевод на другую работу (должность), в другую местность – район Крайнего Севера, работодатель обязан был выдать мне направление на медицинский осмотр, чтобы установить отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях для беременной.

Напоминаю, что все виды медицинских осмотров работодатель обязан проводить за счет собственных средств.

И в самом конце заявления текст о том, что вы не будете выходить на работу. Я все-таки не рекомендую эту крайнюю меру, иначе всю ситуацию придется решать в суде, но суды у нас тоже стали не всегда поддерживать беременных:

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не  выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства ст.234 ТК РФ и моральный вреда ст.237 ТК РФ.

Получается мне сейчас дождаться ответа на моё заявление,и отправить Ваше?или сразу же можно следом отправить?Я так благодарна Вам. За отзывчивость, помощь, как хорошо, что вообще увидела этот сайт.

Следом, не ждите ответа, следом, сразу же отправляйте это заявление.

Спасибо Вам огромное!!!!