Нужно ли возвращать выплаты после увольнения

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при устройстве в гос. ДОУ я подписалась на выплаты молодому специалисту. В первый год мне выплатили 50 тысяч, на третий год должны выплатить еще 100. Я отработала полтора года, если я сейчас уволюсь, нужно ли будет возвращать 50 тысяч?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Все зависит от условий программы в вашем субъекте Федерации.

В Московской области педагогический работник обязан возвратить сумму полученного пособия в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока с даты поступления на работу в образовательную организацию.

Денежные средства подлежат возврату в бюджет Московской области в сумме, рассчитанной пропорционально не отработанному педагогическим работником периоду, не позднее одного месяца с даты расторжения трудового договора (п.п.14, 15 Постановления Губернатора Московской области от 26.09.2016 № 390-ПГ).

Т.е. возвращается сумма пропорционально не отработанному периоду.

Опять же, работник обязан вернуть. Условия о том, что работодатель может удержать, нет, а это означает, что если работник не вернул, отказался, то работодателю придется обращаться в суд.

Либо, он все-таки может удержать при увольнении из расчета, но с учетом требований ст.138 ТК РФ не более 20%, хотя, некоторые суды считают, что расчет при увольнении это не заработная плата, а поэтому ст.138 ТК РФ не применяется.

Но, вообще, работодатель должен решать ситуацию именно в суде, если работник не вернет деньги добровольно.

Единственное Постановление Губернатора Московской области от 26.09.2016 № 390-ПГ утратило силу в 2020 году, и необходимо найти новый документ, если я его найду, то сообщу более точную информацию.

Виктория Кочеткова · Answer

Возвращать нужно, но пропорционально неотработанному периоду. Возвращаете именно вы, работодатель не может удержать это у вас.

Если вы не возвратите добровольно, значит работодатель должен обратиться в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

И, хочу заменить такого понятия, как молодой специалист нет, есть программы каких-то выплат для определенной категории работников. И эти программы действуют не во всех субъектах Федераций.

Найти новый закон в МО по педработникам по выплатам, не получается, в правовых базах не все НПА особенно субъектов Федераций, и как правило, доступ тоже может быть ограниченный. Ориентируйтесь на положение 2016 года, но можете сделать запрос в Департамент образования МО, какие условия по возврату выплат при увольнении.