Переход организации с ИП в ООО. Декретный отпуск

Question

Работала 2 года в организации (федеральная сеть) , компания имела статус ИП. Ушла в декрет в декабре. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все работники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное при рождении ребенка. Но каким образом, если статус организации сменится ? Или мне нужно настоять, чтобы они меня тоже приняли на работу? И обязаны меня принять? Но как это возможно, если я в декрете. Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить т.к останусь на старом ИП. Помогите какие мои действия и смогу ли я получать от фсс хоть минималку если так произойдет? Какие документы нужны, какие мои права. Штат и директор остается тот же

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

ИП не может перейти в ООО.

ИП прекращает деятельность, работников должны увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ.

ООО это юрлицо, которое создано новое, либо уже существовало.

Всех работников, которые нужны работодателю, из ИП уволят, но делать это будут через увольнение по собственному желанию, и будут заключены трудовые отношения с ООО.

Те работники, которые не нужны работодателю новому, их уволят по п.1 ст.81 ТК РФ, беременную, или находящуюся в отпусках по материнству женщину, законно уволить по этому основанию.

Незаконно настаивать, чтобы вас трудоустроили в юрлицо, которое никакого отношения не имеет к ИП, это ни в каких регистрационных документах не отображено.

Ваше право пытаться, чтобы вас уволили из ИП и приняли в ООО, но чтобы вас не обманули, подписывайте документы на увольнение из ИП и прием в ООО одновременно.

Виктория Кочеткова · Answer

Женщине находящейся в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ, читайте наш Алгоритм:

https://www.taktaktak.ru/publications/post/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat / Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по п.1 части первой ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 15 355,62 рублей с 01.01.2022 по 31.01.2023.

Если вас уволят в период отпуска по БиР по п.1 ст.81 ТК РФ за пособием по уходу за ребенком до полутора лет вы будете обращаться в территориальный СФР.

Виктория Кочеткова · Answer

Если ИП не прекращает свою деятельность, т.е. не закрывается (ликвидируется), то ваши трудовые отношения с ИП не прекращаются, и получать пособия вы будете, как работник ИП.

Пособия работающим напрямую назначает и выплачивает СФР. Работодатель по требованию СФР обязан предоставить сведения и документы на работника.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо докажите, что ИП и ООО это одно и тоже юрлицо.