Меня пытаются уволить за прогул, что делать?

Здравствуйте!

Вам поможет наша История успеха:

https://taktaktak.ru/publications/post/uvolili-za-progul-chto-delat/  Уволили за прогул. Что делать?

Конечно, лучше, когда я пишу своим консультируемым их объяснительные. Главное, что вы ее написали.

Уволить вас могут, если цель такая у работодателя есть, то он это сделает.

Дальше вам нужно обратиться в суд и отстаивать свои права.

Сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Спасибо огромное, что помогаете! Так же отдельное человеческое спасибо вашему сотруднику с вк.

Меня ещё не уволили. Я взял больничный.

Хотелось бы, чтобы и не смогли. Поможет ли обращение в прокуратуру с жалобой о том, что склоняют к увольнению? Есть аудио записи от 08.02, на которой директор прямо говорит о том, что либо я составляю им отчёты и делаю, что они хотят, либо чтобы писал по собственному. После моего отказа писать по собственному - угрожает, что тогда уволит. Затем есть ещё одна запись с др совещания, где говорит, что принял решение уволить по статье, но я могу написать заявление по собственному и этого избежать?

Поможет ли, если обратиться в труд инспекцию на нарушение труд договора и не правомерность введения новых функций по отчётам? Есть переписка, в которой директор 07.02 уже вечером пишет что не видел отчёт и спрашивает означает ли это, что я взял за свой счет, потом предлагает договориться, что если нет отчёта- я не работал. Но по факту в этот день я ездил как раз и за этот день он мне потом и пишет прогул. В этой же переписке ниже я ему отвечаю, что на работе был, где был и тд.

Про договорённость о посещении клиник впринципи - есть свидетели. Устно отдал приказ в присутствии коллеги. Коллега подтвердил этот факт письменно.

Про обед - к сожалению, в объяснительной написал сам, что без обеда работал в тот день((

В ГИТ и прокуратуру смысла нет обращаться, проверка юрлиц приостановлена до конца 2023 года. Исключение: массовая невыплата зп, угроза жизни и здоровью работника.

Вас отправят в суд. Ваше право обратиться в эти ведомства.

Записи на диктофон помогут в суде. Они доказывают дискриминацию.

Перерыв на отдых и прием пищи меня интересует тот, который указан в вашем трудовом договоре.

И совсем не интересует, что вы работали без перерыва в день "прогула".

Я вам про перерыв совсем другую подсказку дала, что суды некоторые исходят из того, что перерыв нельзя включать в период отсутствия на работе, его надо исключать. А поэтому Акт некорректный. Но, есть и противоположная позиция у судов. Вы из Москвы и московский апелляционный суд считает, что время обеда надо исключить, а поэтому вы не могли отсутствовать 6 часов, как написал работодатель.

Отчеты, планы у вас, какими документами (ЛНА) предусмотрены?

Вас ознакомили с этими документами под подпись?

Если планы и отчеты не предусмотрены какими-то документами (ЛНА), если нет должностной инструкции, то укажите в письменном виде на это работодателю.

Вы должны выполнять работу, которая предусмотрена вашей трудовой функцией, трудовым договором, должностной инструкцией. Работодатель не может придумывать что-то, не ознакомив вас под подпись.

Хотя бы приказ или распоряжение, чтобы вы предоставляли отчеты. Опят же, по какой форме, с какой периодичность? А что с планами?

Я еще не уволен. Ушел на больничный. Поможет ли обращение в прокуратуру с диктофонными записями на одной из них директор приказывает писать отчёт, если нет - предлагает уволиться по собственному, либо грозится, что уволит меня? На втором совещании уже по увольнению - говорит, что либо увольняюсь по собственному, либо они приняли решение, что уволят по статье, тк нашли мои объяснения не существенными?

Вопрос можно ли обратиться в труд инспекцию с тем, что в труд договоре допущены нарушения (не прописаны обязательные пункты по тк рф, а так же, что пытаются приказами расширить должн обязанности, прописанные в труд договоре?

По обеду не получится, тк сам написал в объяснительной, что работал без обеда, к сожалению.

Про приказ посещать клиники - есть свидетель, который письменно этот факт подтвердил (был на этом совещании), есть даже табличка с моим распорядком, правда за пред день с подписью директора - те отвертеться от того, что он не в курсе, что я езжу по клиникам - не получится. Есть так же переписка с ним от как раз 07.02 в которой только вечером он спрашивает меня где отчёт, правильно ли он понимает, что у меня за свой счет? Предлагает ввести новое правило - если нет отчёта, то я и не работал. Сразу же ему ответил, что на работе был, что потом ездил по встречам.

Дополню:

Отпуск без сохранения за заработной платы, то, что вы называете за свой счет, только по инициативе работника, по заявлению, в случаях, если есть уважительные причины для такого отпуска (семейные обстоятельства) (ст.128 ТК РФ).

Правило - нет отчета, значит, не работал ТК РФ не предусмотрено. Работник сможет доказать другими способами, что он работал.

Отчет, как документ в трудовых правоотношениях должен быть предусмотрен ЛНА (локальным нормативным актом), например, должностной инструкцией.

В каком ЛНА указано, что вы должны сдавать отчеты, с какой периодичностью и по какой форме?

На сайте я документы не изучаю, но я посмотрела очень бегло:

1. Собирайте доказательства, что вы исполняли свои ДИ с 11-00 до 16-00, когда был составлен Акт об отсутствие на рабочем месте.

2. В Акте указано, что вы отсутствовали 6 часов. А перерыв для отдыха и приема пищи у вас, в какое время?

Суды спорят до сих пор, прерывает или не перерывает время на отдых и прием пищи время отсутствия.

У вас г. Москва, а поэтому обратите внимание на Определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022:

"Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Суд его поддержал: с учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое не входит в рабочее время, отсутствие на работе имело место в период с 14:00 до 18:00, т.е. не более 4-х часов подряд, время вменяемое работодателем в качестве прогула до перерыва на отдых и питание с 12:16 до 13:00 составляет также менее 4-х часов подряд, тогда как квалифицирующим признаком прогула, является отсутствие работника более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)."

Если в период с 11-00 до 16-00 входит время на отдых и прием пищи (ст.108 ТК РФ), то этот Акт некорректный, воспользуйтесь этим.

3. Учитывайте тяжесть проступка, вы нанесли ущерб работодателю, он что-то потерял. И тем более, если вы докажите, что исполняли свои ДИ в этот период, то тяжесть проступка не учли.

4. В вашу пользу отсутствие ДИ и каких-то ЛНА, или если вас с этими ЛНА не ознакомили под подпись. Это означает, что то, что требовали от вас - планы, отчеты и прочее, не имели права требовать, т.к. это не было установлено ни ТД, ни ДИ, ни ЛНА,

5. Обязательно в исковом заявлении указать семейное положение и прочее.

6. Объяснительную можно было и лучше написать, т.е. более развернуто и четко.

7. Собирайте доказательства той устной договоренности, которая у вас была с руководителем юрлица.

8. Если уволят, то будет интересен - приказ об увольнении. Копию приказа сразу же запросите.

9. Запросите все документы, которые образовались в результате, которые будут перечислены в приказе об увольнении:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?