Пропала спец одежда

Здравствуйте!

При оформлении на работу вас до подписания трудового договора ознакомили в локальными нормативными актами (ст.68 ТК РФ), там точно есть и требования, как выдается спецодежда, где она хранится после окончания вахты и т.п.

Обратитесь к работодателю с заявлением о том, что спецодежда была утрачена, объяснив как вы ее хранили и где после окончания вахты. Сформулируйте просьбу о том, чтобы вам выдали новую спецодежду.

А работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности, за нарушение ЛНА работодателя, и материальной ответственности за причиненный матущерб.

Вы как не матответственное лицо будете возмещать матущерб в пределах среднего заработка.

И вам повезет, если вас не ознакомили с локальным нормативным актом, где указано, как работник должен относится к спецодежде, где она должна храниться, когда вахта закончена, либо у работодателя вообще нет такого ЛНА. Ответственность в этом случае для вас не наступает.

Пишите заявление работодателю о том, что спецодежда утрачена.

Здравствуйте!

Если спецодежда была передана Вам в личное пользование, то обратитесь в отдел полиции с заявлением о совершении кражи Вашего личного имущества. Проведение правоохранительным органом проверки по сообщению о преступлении и принятое по нему процессуальное решение поможет привести Вам аргументы против привлечения Вас к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Правила обеспечения работников СИЗ, спецодеждой, обувью предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

В соответствии с п.п. 30-33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с которыми работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ; для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Если работодатель нарушает требование Правил, то ответственности, вы нести не будете. Не предусмотрена возможность переложить на работника обязанности по хранению или уходу за СИЗ.

Если работодатель соблюдает Правила, а вы были ознакомлены, как и где хранить спецодежду и нарушили требования локального нормативного акта работодателя, то вы будете нести ответственность. Даже если будет установлено виновное лицо, которое вашу спецодежду украло.