Не предоставление рабочего места, должности и оклада при выходе из декрета.

Здравствуйте. Я нахожусь в декрете до 22.04.2023г. Заранее уведомила руководство о том, что готова приступить к выполнению своих служебных обязанностей с 01.04.2023г. Договорились о встрече, приехала в офис 15.03.2023 на разговор. В ходе разговора мне пояснили, что не могут предоставить мне мою должность, потому что за время моего декрета многое поменялось (ничего не поменялось, всё по прежнему) и они возлагают большие планы на девушку, меня заменяющую (племянница Генерального директора), оплачивают ей обучение в колледже, чтобы она получила среднее-специальное образование (девушке 32 года и у неё за плечами только вечерняя школа) и в дальнейшем под персональным обучением нашего Главбуха заняла место Главбуха. Девушке ещё полгода как учиться, нужно сдать экзамены и бла-бла-бла. Мне в свою очередь предлагают взяться за должность турагента (так как у меня в руках всё горит и за чтобы я не взялась я всё могу и бла бла бла), с меньшей заработной платой и работой практически 24/7, что не соответствует трудовому договору и моей квалификации. На мой вопрос есть ли для рассмотрения и разрешения проблемы другие варианты, ответ нет, но если что, мы МОЖЕМ НАСТУПИТЬ СЕБЕ НА ГОРЛО И ФИРМЕ БУДЕТ ОЧЕНЬ И ТЯЖЕЛО, ВЕДЬ МЫ СВОИХ НЕ БРОСАЕМ (перекладывая вину и груз ответственности на меня и не понимая, что они нарушают законодательство) и будем что-то менять и предпринимать, чтобы разрулить ситуацию. Я ответила, что подумаю, договорились позже созвониться и я ушла. На следующий день я отправила ответ обоим руководителям, что от предлагаемой альтернативной должности отказываюсь (моё право), готова приступить по окончанию декрета к своей работе, но и так как ими было донесено до меня, что предоставление моего рабочего места не представляется возможным и других вариантов нет, предложила провести процедуру увольнения по сокращению официально. Молчание длилось 2 недели, пока одна из директрис отдыхала на Маврикии (у нас турагентство). По её возвращению мне был прислан ответ от финансового директора (тоже в вотсап, я пока не переходила на оф переписку заказными письмами), который гласил: Люся, добрый день! Очень жаль, что ты приняла такое решение. Вам с Верой необходимо будет оформить все документы на увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада согласно штатного расписания (36 000 руб.)

На следующий день я ответила, что: Предложенная вами компенсация при увольнении по соглашению сторон не приемлема мной. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно при условии, что моя компенсация составит 3 оклада.

Если мы не сможем придти к общему мнению относительно компенсации при увольнении по соглашению сторон, следовательно увольнение должно быть проведено по сокращению со всеми вытекающими формальностями, начиная с официального письма-уведомления меня под роспись об увольнении по сокращению по окончанию моего декретного отпуска (по идее за 2 месяца до фактического увольнения), с объяснением причины по которой моя должность не может быть мне предоставлена (сокращение штата единственное законное основание для сокращения сотрудника выходящего из декрета), с указанием предлагаемой альтернативной должности, от которой я соответственно отказываюсь, т.к. она не соответствует моей квалификации. Далее уже Вера Владимировна объяснит вам порядок сокращения и выплат выходных пособий.

Прошу рассмотреть моё предложение о компенсации в 3 оклада при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В ответ мне было прислано от Генерального директора: Хотели по-хорошему. Не получается. Придется увольнять по статье.

И через 5 минут от финансового директора: Люся, добрый день. Ты можешь приступить к работе в должности бухгалтера-кассира с окладом согласно штатного расписания. Ждем тебя 23.04.2023 в 10:00. Рабочий день с 10:00 до 19:00, обед с 13:00 до 14:00.

На мои вопросы относительно работы и заявление генерального было отвечено так: Трудовой кодекс обязывает работодателя делать перерывы для приема пищи. Так что время работы с часовым перерывом, это норма. Поэтому до 19:00, до 18:00 нельзя. Сумму зп на руки уточни у Веры, я не знаю сколько получается после вычета налогов. Галино сообщение можешь в данный момент игнорировать.

То есть, я понимаю, что при выходе на работу, я буду получать свой белый голый оклад, а не свою з/пл в конверте как раньше, которая в 2 раза больше и начнётся принуждение к увольнению по собственному желанию. Условия работы будут невыносимыми, в первую очередь оплата труда и различные препоны. Тем более, что мне дали понять, что игнорировать угрозу увольнения по статье можно только сейчас в данный момент, ну вы сами понимаете, решили меня проучить так сказать и всё из-за того, что я не согласилась с суммой предложенной компенсации, и предложили даже не мою зарплату фактическую, а оф оклад (всё налогов боятся переплатить)... Даже не попытались вообще пообщаться насчёт суммы, предложить её уменьшить, хотя эти 3 оф оклада, даже меньше моих реальных 2 зарплат, но они не постеснялись так унизить человека, проработавшего на них 15 лет. И я оказываюсь в очень не приятной ситуации, они типа теперь ничего не нарушают в отношении меня и выходи на работу, хотя до этого отказали в работе и сказали уволиться по соглашению, а теперь "решение поменяли". Как быть? Естественно, желания дальше работать с ними у меня нет, но и не выход на работу - прогул и увольнение по статье.