Перевод на другое место работы без моего согласия.

Здравствуйте!

Будем разбираться в понятиях - перевод на другую работу (должность) и перемещение.

Перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено (ст.74 ТК РФ).

Оформляется допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ) и приказом о переводе на другую работу (должность), если приказ предусмотрен делопроизводством.

Перемещение часть третья ст.72.1 ТК РФ не требуется согласия работника, можно издать приказ о перемещении.

Перемещение:

1. Не требует согласия работника;

2. Рабочее место другое, структурное подразделение тоже может быть другое, если оно не указано в вашем трудовом договоре, другой механизм или агрегат;

3. Местность  та же самая, если местность другая это уже перевод на другую работу (должность).

4. Изменение трудовой функции, т.е. вашей работы или должности не должно произойти.

Что же у вас, перевод или перемещение? Законно ли поступает работодатель?

Что же у вас, перевод или перемещение? Законно ли поступает работодатель?

Во-первых, читайте свой трудовой договор, как указано место работы?!

Во-вторых, в пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

В-третьих, Роструд в Докладе за 1 квартал 2019 года указал следующее:

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

При этом,

- трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ);

- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;

- местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется заключить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Вывод: другая местность, другие административно-территориальные границы это перевод на другую работу (должность), т.е. изменение трудовой функции, т.е. только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Что вам делать?

Он хочет сделать перемещение, но унас разные населённые пункты, тоесть районная больница куда он хочет сделать моё перемещение, без моего согласия находится в 30километрах от ФАП В КОТОРОМ Я УСТРОЕН ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И В ДОГОВО УКАЗАНО МОЁ МЕСТО РАБОТЫ ФАП. И АДРЕС ЭТОГО ФАПА. О ПЕРЕВОДЕ РЕЧИ И НЕ ШЛО НИ КАКИХ ДОП СОГЛАШЕНИИЙ НЕТ. ЕСТЬ ТОЛЬКО ЭТОТ ДОГОВОР.

ЗАКОННО ЛИ МОЁ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ?

Еще раз вам отвечаю:

Есть перевод, а есть перемещение. То, что ваш работодатель маскирует под перемещение, на самом деле является переводом.

Я конечно, не видела ваш ТД, и не читала приказ работодателя, но с учетом ваших вводных данных, это перевод на другую работу (должность), то, что работодатель это называет перемещением, и в приказе напишет слово - перемещение, это не изменит того, что это перевод.

Что вам делать?

Если работодатель издаст приказ, то можете на приказе написать, что это не перемещение о перевод, что только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

А потом написать заявление, где более подробно работодателю объясните, что это не перемещение, а перевод.

И, не подписывайте допсоглашение к ТД, подписав допсоглашение к ТД, это будет означать, что перевод на другую работу (должность) произошел по соглашению сторон.

Продолжайте выполнять свои ДИ там, где и это делали всегда.

Что вам делать?

Если работодатель издаст приказ, то можете на приказе написать, что это не перемещение о перевод, что только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

А потом написать заявление, где более подробно работодателю объясните, что это не перемещение, а перевод.

И, не подписывайте допсоглашение к ТД, подписав допсоглашение к ТД, это будет означать, что перевод на другую работу (должность) произошел по соглашению сторон.

Продолжайте выполнять свои ДИ там, где и это делали всегда.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. А временный перевод на срок до 1го месяца без согласия сотрудника законен ли?

Здравствуйие. Скажите пожалуйста.

Имеет ли какое право перевести меня временно работать на срок до 1го месяца работать без моего на то согдасия Работадатель. И при каких обстоятельствах. Законно ли это?

Ответ здесь:

https://www.taktaktak.ru/problem/42118 Временный перевод на срок до одного месяца. Законен ли? Без моего согласия и при каких обстоятельствах?