Временный перевод на срок до одного месяца. Законен ли? Без моего согласия и при каких обстоятельствах?

Здравствуйте!

Во-первых, перевод временный это реальная возможность для работодателя ст.72.2 ТК РФ, но закон должен соблюдаться.

Во-вторых, перевод на работу более низкой квалификации только с письменного согласия работника.

В-третьих, временный перевод по соглашению сторон возможен только с письменного согласия работника ч.1 ст.72.2 ТК РФ.

В-четвертых, временных перевод без согласия работника на срок до 1 месяца возможен в случаях ЧП или в случае простоя, который возник из-за случаев ЧП ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

При чем в ТК РФ не указано, сколько раз можно оформлять без согласия работника временный перевод на срок до 1 месяца в течение года.

Вывод: если у вас ничего не горит, не тонет, нет эпидемии и т.п., то временный перевод только по соглашению сторон, т.е. с вашего письменного согласия.

В трудовую книжку запись о временном переводе не делают, но т.к. это изменение условий ТД, то допсоглашение к ТД должно быть оформлено, а в приказе должно быть указано, что это временный перевод и указаны причины.

И обратите внимание на следующее:

Временный перевод на на не обусловленную трудовым договором работу.

Выскажу свое мнение.

В взаимосвязи ст.72.1 и ст.72.2 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

То есть местность должна быть та же самая, а не другая местность.

Я считаю, что здесь признаки командировки Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки":

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

А камандировка только с моего согласия. Верно?

Нет, командировка по распоряжению работодателя.

Есть списки льготных категорий работников, которые имеют права от нее отказаться:

https://taktaktak.ru/publications/post/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

Дополню перечень:

В частности, работодатель не вправе направить в служебную командировку:

• Иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ или временно проживающего на территории РФ, или высококвалифицированного специалиста при определенных условиях.

• Работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

• Работника, зарегистрированного в качестве кандидата в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
  

  Если работник, которого можно направить в командировку только при условии его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, откажется от поездки, работодатель не вправе будет командировать его принудительно.