Перевели работать в другую местность без моего согласия. Законно ли это?

Здравствуйте!

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Так, что перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника.

Оформляется это заявлением о переводе, допсоглашением к ТД, приказом о переводе.

Так, что пока этот перевод не оформлен документально, и пока вы не дали согласие на этот перевод, вы должны выходить на свое место работы.

Конечно, очень важно, как место работы указано в вашем ТД, указано ли оно?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Однако, т.к. вас другое РЦ в другой местности, в другом городе, то это именно перевод, а не перемещение.

Нужно учитывать, что Работодатель может оформить перевод без вашего согласия на срок до 1 месяца, но это в случаях ЧП ст.72.2 ТК РФ:

 - катастрофы природного или техногенного характера,

- производственной аварии,

- несчастного случая на производстве,

- пожара,

- наводнения,

- голода,

- землетрясения,

- эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

- также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Так, что перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника.

Оформляется это заявлением о переводе, допсоглашением к ТД, приказом о переводе.

Вот это вы и можете требовать, если не согласны с переводом, то пишите отказ от предложенного перевода.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).