Законен ли прилагаемый приказ?

Здравствуйте!

Во-первых, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ ч.2 и 3 перевод без согласия работника должен быть в случаях ЧП или простоя из-за случаев ЧП:

- катастрофы природного или техногенного характера;

- производственной аварии;

- несчастного случая на производстве;

- пожара;

- наводнения;

- голода;

- землетрясения;

- эпидемии или эпизоотии;

- и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Производственная необходимость это не причина, это общая фраза, которую применяют, чтобы либо скрыть причину, т.к. она выходит за рамки закона, либо скрыть ей отсутствие причины.

Причина в приказе не указана.

Во-вторых, перевод в кабинет-фильтр по приему больных, это куда, это где?

Перевод точно не определен, куда вас направляют, это в той же местности, или это другая местность.

В-третьих, с учетом ч.4 ст.72.2 ТК РФ оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если оплата труда выше в этом кабинет-фильтре по приеме больных, то вам ее и обязаны платить, но если она ниже, тогда сохраняется за работником средняя зарплата.

Почему сохранили зарплата по основному месту работы, она выше?

В-четвертых, перевод на два дня 19.04.2023 и 26.04.2023 для меня это больше выглядит, как командировка:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В-пятых, не ясно, на какую работу вас направляют, на какую должность, что вы будете там исполнять, кабинет-фильтр по приему больных, это видимо, структурное подразделение или рабочее место, но чем вы будете там заниматься, никаким образом не определено.

А если работа будет ниже вашей квалификации, то это только с вашего письменного согласия ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

Направьте заявление работодателю о несогласии с приказом работодателя, указав на все ошибки, которые он допустил в приказе.

Конечно, это не гарантирует того, что работодатель будет в случае вашего отказа приступить к работе 19.04.2023 в этом фильтр-кабинете, применять к вам дисциплинарное взыскание, и трудовой спор будете решать в суде.

Прикрепите первый лист трудового договора, где указаны должность, структурное подразделение, в которое вы были приняты на работу.

Вы понемаете что я не хотим там работать а чп ни какого не было!

Направляйте заявление работодателю. Продолжайте обязательно работать на своём рабочем месте.

Я даю консультацию, я не могу заставить работодателя исполнять закон или передумать.