Как правильно составить заявление в надзорные органы по не законному приказу о переводе по ст 72.2 ТК РФ?

Здравствуйте!

Во-первых, заявление нужно составить:

• работодателю;

• в проверяющие органы - ГИТ, прокуратура, вышестоящую структуру Здравоохранения.

Во-вторых, что написать в заявлении?

В конце заявления вы напишете следующее:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

 В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

 (Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Во-вторых, что написать в заявлении?

Что написать в заявлении по ситуации?

1.

В соответствии с приказом от 18.04.2023 №156-пр работодатель в нарушение требований ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ не указал причину временного перевода на другую работу.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ ч.2 и 3 временный перевод без согласия работника возможен в случаях:

- катастрофы природного или техногенного характера;

- производственной аварии;

- несчастного случая на производстве;

- пожара;

- наводнения;

- голода;

- землетрясения;

- эпидемии или эпизоотии;

- и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Производственная необходимость не является причиной, это общая фраза.

2.

Работодатель не указал, куда он переводит меня временно. В приказе указано - кабинет фильтр по приему больных с ОРВИ и гриппом поликлиники, не указав, что это за поликлиника, где она находится.

С учетом взаимосвязи ч.1 ст.72.1, ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ работа должна  быть в той же местности.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

3.

В приказе не указано, какую работу я буду выполнять. Напоминаю, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч.3 ст.72.2 ТК РФ.

В приказе не указана должность, меня не ознакомили с должностными обязанностями.

4.

В приказе указано, что заработная плата сохраняется по основному месту работы. Такая формулировка противоречит ч.4 ст.72.2 ТК РФ:

При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если оплата труда по выполняемой работе выше, то мне обязаны выплачивать зарплату по выполняемой работе, если она ниже, то заработная плата должна быть не ниже среднего заработка.

Не указав в приказе работу, которую я должен выполнять, не ознакомив меня с должностными обязанностями по этой работы, я не могу считать, что сохраняя заработную плату по основному месту работы, работодатель не ухудшает мое положение. Условия ухудшающие положения работника запрещено применять ст.8, 57 ТК РФ.

5. 

В приказе не указано, кто прочитает инструктаж на рабочем месте по охране труда (ст.21, 22, 214 ТК РФ).

6. 

Изменение условия трудового договора,  в том числе перевод на другую работу, должно быть оформлено соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст.72 ТК РФ).

Прошу дать письменные разъяснения по всем пунктам, которые мной указаны в заявлении.

Прошу привести приказ в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, а также оформить изменение условия трудового договора в соответствии с требованиями ст.72 ТК РФ, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.

В конце вы можете еще написать:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236, 394 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

И можете еще написать, что будете обращаться в ГИТ, прокуратуру и в вышестоящие органы Здравоохранения.