18+
Правомерен ли расчёт заработной платы по легкому труду?
Здравствуйте!
13.02.23 г. устроилась на новую работу. До этого не работала с июля 2022 по семейным обстоятельствам. В процессе работы узнала о том, что беременна. Работала на окладе 22 500 рублей с 19 вечера до 7 утра 2/2 + надбавка за ночные часы 20%. К сожалению, одолел токсикоз, другие проблемы с беременностью и пошли больничные, хотели увольнять с работы. Предоставила как раз справку о легком труде. Поскольку беременным нельзя по закону работать в ночь, да и токсикоз с ночи до утра, перевели меня на 5,5 часов работы в день. В документах об оплате сказано, что расчет з/п будет по среднему заработку. Уточнила у бухгалтерии с кадрами, что в расчет среднего заработка будет входить начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу уходу на лёгкий труд. Справку подала в апреле. По з/п в 2022 году:
Январь - 19 079,96 ₽
Февраль - 45 433,17 ₽
Март - 35 929,17 ₽
Апрель - 43 728,64 ₽
Май - 14 884,43 ₽
Июнь - 32 164,89 ₽
Июль - 25 243,97 ₽
Получается, что по среднему заработку с апреля месяца я получу 9 668,25 рублей. С каждым месяцем сумма будет уменьшаться, верно? И в августе я вообще ничего не получу уже? В декрет, ориентировочно, 1 сентября + -... Не хотелось бы работать за бесплатно, а для того, чтобы получать потом хоть декретных минималку, нужно официальное оформление. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? И правильно ли думаю, что с каждым месяцем з/п будет все меньше?
Виктория Кочеткова
20 апреля 2023, 01:46
Здравствуйте!
Если вы трудоустроены с 13.02.2023, оформлен трудовой договор, подали отчет в СФР о приеме на работу, то расчет среднего заработка за 12 месяцев будет с 13.02.2023. У вас нет 12 месяцев. Зарплата за 2022 у другого работодателя в расчет не берется.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ст.139 ТК РФ.
Для расчета пособий по материнству возьмут среднюю зп за 2 года к году события, если у вас отпуск по БиР в 2023 году, то возьмут зп за 2021 и 2022, даже если вы работали у других работодателей.
А вот для расчета средней зарплаты за "легкий" труд возьмут только то, что вы заработали у этого работодателя:
https://taktaktak.ru/publications/post/v-kakih-sluchayah-vyiplatyi-rabotniku-mog/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы
И вас перевели на неполное рабочее время - 5,5. Работа на условиях неполного рабочего времени не рассчитывается по среднему заработку.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.93 ТК РФ.
Что такое "легкий" труд, прочитайте вот здесь, там вы найдете все образцы заявлений для беременной:
https://www.taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться
Виктория Кочеткова
20 апреля 2023, 01:55
Средняя заработная плата расчет за "легкий" труд и средняя заработная плата для расчета пособий по материнству это разные расчеты.
Для пособий по материнству берут зп за 2 года к году события. Если вы работали в эти 2 года у других работодателей, то ее учитывают.
Средняя заработная плата для расчета за "легкий" труд это 12 месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата у соответствующего работодателя. Заработная плата у других работодателей не учитывается.
Вы работаете с 13.02.2023. У вас есть февраль, март, апрель 2023 у этого работодателя.
И что самое важное, у вас не может быть средней заработной платы, вас перевели на неполное рабочее время - 5,5, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
20 апреля 2023, 01:57
Из-за того, что вы работаете неполное рабочее время это скажется на расчете пособий по материнству!
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.1.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Не рекомендую, работать на условиях неполного рабочего времени, вы потеряете в размерах пособий по материнству.
Виктория Кочеткова
20 апреля 2023, 02:08
И еще раз, чтобы вам было понятно. Вы работаете неполный рабочий день 5,5, вам будут выплачивать заработную плата пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ). Пока вы исполняете свою работу, выплачивается зарплата, не может быть ситуации, что работник работает, а ему ничего не выплачивают, это незаконно.
Однако, работа на условиях неполного рабочего времени, скажется на размере пособий по материнству.
Рекомендую, оформить "легкий" труд надлежащим образом, используйте наши образцы заявлений. Пятидневка с 8 часовым рабочим днем, 40 часов в неделю (ст.91, 100 ТК РФ).