Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Уменьшили количество дней отпуска.
Здравствуйте! я пенсионер и работаю воспитателем в одном детском саду 9 лет, всегда уходила в отпуск на 42 дня один раз в год,согласно графику. Сказала заведующей, (письменно заявление не писала) что собираюсь увольняться в сентябре и мне объявили , что теперь мой отпуск составит всего 17 дней.
В бухгалтерии предприятия бухгалтер объяснила, что я устроилась на работу в 2014 году в сентябре, а в отпуск пошла в июле 2015 , что я взяла отпуск как бы в долг и так накопился долг. Я попросила математический расчет, как бухгалтер высчитала, что педагогу, отработавшему целый год с детьми, уменьшили отпуск до 17 дней вместо положенных 42 дня, но на руки ничего не дают, а на словах я ничего не поняла. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
3 ответа
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 04:39
Здравствуйте!
Конечно, не надо было объявлять о том, что вы уволитесь в сентябре, отсюда и все эти последствия.
Ваш работодатель не прав. О вашей ситуации:
Есть график отпусков, его обязаны выполнять, как работодатель, так и работник ст.123 ТК РФ.
Разделение отпуска на части, перенос отпуска на другой Рабочий год только по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.
Это означает, что отпуск предоставить обязаны в полном объеме, ТК РФ не предполагает, чтобы отпуск предоставляли за фактически отработанное время.
Когда по графику будет время для вашего отпуска, подавайте недели за две заявление, сделайте ссылку на ст.124, 125 ТК РФ. Понадобиться помощь в составлении заявления, пишите снова сюда на сайт, сформулируйте просьбу о помощи составить заявление на отпуск, чтобы отпуск предоставили в полном объеме.
Виктория Кочеткова
19 мая 2023, 05:00
Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника.
Например, работник принят на работу - 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Никаких долгов по дням отпуска у вас не может быть.
Вы трудоустроены в сентябре 2014 года. Отпуск первый использовали в июле 2015 года, т.е. в рамках вашего Рабочего года, что очень замечательно. Вы не использовали отпуск авансом.
Ваш Рабочий год:
1. Сентябрь 2014 по сентябрь 2015 - использовали отпуск в июле 2015
2. Сентябрь 2015 по сентябрь 2016
3. Сентябрь 2016 по сентябрь 2017
4. Сентябрь 2017 по сентябрь 2018
5. Сентябрь 2018 по сентябрь 2019
6. Сентябрь 2019 по сентябрь 2020
7. Сентябрь 2020 по сентябрь 2021
8. Сентябрь 2021 по сентябрь 2022
9. Сентябрь 2022 по сентябрь 2023 это текущий Рабочий год
Если вы увольняетесь в сентябрь 2023 года, то у вас не может быть никаких долгов по отпускам.
Запросите у работодателя все даты отпусков за все года, и количество дней отпуска, которые вы использовали в эти даты. Начало (дата: число, месяц, год) и окончание отпуска, и количество дней отпуска в эти даты.
С этими данными обратитесь снова сюда на сайт. С учетом вашей информации, если вы в период вашей работы не были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, либо в отпуске без сохранения зарплаты более 14 календарных дней, у вас не может быть никаких долгов по отпускам.
Отпуск вам обязаны предоставить в полном объеме с учетом вашей должности, и продолжительности отпуска с учетом номенклатуры должностей педработников.
Когда подойдет время отпуска, пишите на сайт, составит заявление на отпуск.
Галина Федорова
19 мая 2023, 22:05
Спасибо вам огромное! как понятно и доступно все обьяснили!
Соберу сведения и попрошу вас о заявлении.