Должен ли работодатель выплатить работнику недополученную зарплату (меньше прожиточного минимума) за полгода? Срок давности имеет значение?

Здравствуйте!

Срок давности - 1 год с даты выплаты заработной платы ст.392 ТК РФ, можно применить 1 год с даты увольнения, когда работодатель должен был выплатить весь расчёт, включая начисленную, но не выплаченную задолженность по зарплате и другим выплатам.

Здесь важно:

1. Результат СОУТ вредность установлена до вашего увольнения?

Если после вашего увольнения, то результаты СОУТ не применяются на правоотношения до неё.

2. Меньше МРОТ почему платили?

Возможно, вы были приняты на неполное рабочее время.

Вы учли, что с заработной платы удерживают НДФЛ?

Если вы работали полный рабочий день, рабочую смену, выполняли ваши должностные обязанности в полном объёме за месяц, то зарплата не могла быть меньше МРОТ.

Если результаты СОУТ были 4 года назад, вы не уволены, то можно попытаться заявить, что ситуация носит длящийся характер.

Тем более это вредность и возможность заработать профзаболевание, что срока давности не имеет.

Минтруд разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия до утверждения результатов СОУТ (Письмо Минтруда России от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039):

"За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ."

При организации нового рабочего места спецоценка проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого места (п.1 части первой, ч.2 ст.17 ФЗ РФ №426-ФЗ).

Если СОУТ на рабочем месте не проводилась 4 года, то работодателя могут привлечь к адмответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если жизнь и здоровье подвергались опасности в отношении многих работников: не проводилась СОУТ, не платили за вредные условия труда, то именно это и нужно указать в жалобе на работодателя в проверяющие инстанции (ГИТ и прокуратуру).

По зарплате меньше МРОТ нужно больше информации. Почему она выплачивалась меньше, установленного по закону? Причины? Что у вас указано в трудовом договоре? Система оплаты труда у работодателя?

Например, оклад, должностной оклад могут быть меньше МРОТ.

И работодатель должен учитывать, когда он выплачивает заработную плату и сравнивает ее с МРОТ, что нельзя включать в МРОТ. Некоторые работодатели хитрят, включают в МРОТ, например, сверхурочную работу, районный коэффициент.

В МРОТ нельзя включать:

- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда, как и все премии, которые не являются частью системы оплаты труда (Постановление Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. N65-АД20-1);

- оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021). Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, так как это дополнительная гарантия (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации № 4-ПВ17) - районный коэффициент, процентная надбавка;

- доплату за совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ст.60.2 ТК РФ (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П);

- зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085);

- квартальная, годовая премия не может компенсировать зарплату менее МРОТ, т.к. будет учитываться только в месяце, в котором она начислена  (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085);

- выплаты, которые субъект Федерации запретил включать в расчет МРОТ. Например, в г. Москве запрещено включать в МРОТ доплату за вредную и опасную работу;

- надбавку за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных (Определение Седьмого КСОЮ от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020);

- выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ, Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.12.2021 № 16-8904/2021).

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ  заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Если же размер заработной платы работника окажется меньше МРОТ, то размер месячной заработной платы необходимо довести до МРОТ.