Нарушение прав декретницы при ликвидации.

Здравствуйте!

Я так понимаю, что ликвидируют филиал (представительство или ОП).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Вас законно уволят по п.1 ст.81 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, это именно соглашение сторон, работодатель не обязан ваше предложение принимать.

Хотите получать заработную плату до увольнения - выходите на работу, подавайте заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец заявления прилагаю.

Приступайте к работе, вам будут платить заработную плату в период уведомления. Это проблема работодателя, если он вам не может предоставить вашу должность (работу). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).

Кстати, вам должны направить в адрес уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ (ст.180 ТК РФ). Звонок по телефону не является надлежащим уведомлением работника.

Вывод:

1. Подавайте заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по нашему образцу.

2. Это проблема работодателя, если он вам не может предоставить вашу должность (работу) ст.256 ТК РФ.

3. Вопрос о простое очень правильный вопрос, и очень неоднозначный ответ.

Что такое простой?

Это временная приостановка работа. Приостановка работы по каким-то причинам. Как только причины устраняют, то работник должны приступить к работе. Читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Мое личное мнение для таких случаев, когда должность уже сокращена, или филиал (представительство, ОП) уже закрыты, даже, если еще документально не ликвидированы, должны оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

И у моих консультируемых получалось отстоять эту точку зрения, кто-то без обращения в суд, а кто-то через суд.

Какие-то суды встают на сторону работодателя, но я считаю, что если суд поддерживает в таком случае простой, то это противоречит полностью понятию простоя.

Если вам объявят простой, то пишите снова на сайт, чтобы работодателю подать заявление о том, что он неправ, что эта ситуация не может считаться простоем.

Как именно квалифицирует работодатель это простой: 1. по вине работодателя, 2. по независящим от сторон причинам, я не отвечу, т.к. нужно понимать, по каким причинам закрывает (ликвидирует) работодатель филиал (представительство, ОП).

Это вы уже прочтете в приказе о простое, копию запросите (ст.62 ТК РФ).

И запросите, чтобы вас ознакомили с приказом о ликвидации филиала (представительства, ОП), чтобы узнать, какую причину указывает работодатель, что привело к ликвидации.

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Виктория, спасибо вам огромное. Все очень подробно и понятно.

Я поняла, что могу попробовать оспорить правомерность отправки меня в простой.

То что я хочу выйти из декрета я уже уведомила работодателя, устно. Сейчас заполню по вашему образцу заявление.

Скажите, а через какую инстанцию мне решать вопрос с тем имеют ли право отправлять меня в простой? Через трудовую инспекцию? Или через суд?

Если отправят в простой, направить работодателю заявление с несогласием, а потом в суд. Можно и без заявления работодателю, сразу же в суд.

а какое соглашение я могу направить для досрочного расторжения трудового договора по ликвидации?

На руки мне еще не выдавали никакие документы вообще