Большая переработка времени при ненормированном рабочем дне.

Здравствуйте!

Коротко:

Если работу за ненормированный рабочий день начнут оплачивать или отгулы предоставлять, то это уже будет сверхурочная работа.

За работу за ненормированный рабочий день предоставляют допотпуск, минимальная продолжительность 3 калдня.

Как часто может работодатель привлекать к работе на условиях ненормированного рабочего дня?

В ТК РФ указано эпизодически, то есть точно не каждый день.

Что такое эпизодически, четкого ответа нет.

Делать он это может и в конце рабочего дня и до начала рабочего дня.

Может ли работодатель привлекать в период перерыва на отдых и приём пищи?

Ответил недавно Роструд. Перерыв на отдых и приём пищи работодатель обязан предоставить, продолжительность не меньше 30 минут. Работник имеет право на отдых и использовать это время по своему усмотрению. Перерыв указан в ТД работника и ЛНА работодателя, требовать от работника прийти с перерыва раньше, работодатель не имеет права.

Хотя, есть и противоположное мнение.

Подробнее отвечу позже с подборкой мнения Роструда, Минтруда РФ, судебной практики.

Например, специалисты Роструда ответили на вопрос https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/181536

Время перерыва является фиксированным, работодатель не имеет права требовать от работника быстрее закончить обед и начать работать.

Как объясняют специалисты Роструда, что такое ненормированный рабочий день, и сколько раз с учетом судебной практики можно привлекать работника "эпизодически" (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"):

Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию.

Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе.

Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:

4) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;

5) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически.

Важно! Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю;

6) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя;

7) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Важно! Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа;

8) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

9) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.

Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена.

Специалисты Роструда со ссылкой на судебную практику утверждают, что привлечь можно не более 3 раз в неделю.

Роструд в письме от 02.12.2009 N 3567-6-1 и Минтруд России в письмах от 28.08.2020 №14-2/ООГ-14002 и от 05.03.2018 "14-2/В-149 подтверждают, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Это означает, что правовое регулирование, которое установлено законом для сверхурочной работы, неприменимо к работе на условиях ненормированного рабочего дня:

• отгулы не предоставляются;

• не установлено ограничение отработанных часов за определенный период времени, как например, 120 часов в год.

• оплата не производится в повышенном размере.

Правомерным является привлечение работника к такой работе как после окончания рабочего времени, так и до его начала с учетом позиции Минтруда РФ, Роструда, судебной практики.

Специалисты правовой системы Гарант считают, что нет препятствий для привлечения работника к работе и в период обеденного перерыва. Противоположное мнение Роструда я выше написала.

Нельзя привлекать такого работника, называя это ненормированным рабочим днем к работе в его выходные или праздничные дни (Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911). Привлечение к работе в выходные дни или праздничные дни происходит на общих основаниях (ст.112, 113, 153 ТК РФ).

Эпизодически привлекать означает, такая работа не носит систематический характер, нельзя обязывать работников заранее каждую неделю работать на условиях неполного рабочего времени (Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911).

Если вы считаете, что вас привлекают к такой работе слишком часто, это от вас требуют еженедельно, оснований для этого не бывает, просто обязаны, решать такие споры вы должны в суде или в комиссии по трудовым спорам.

Выскажу свое мнение.

Сверхурочная работа ограничена 120 часов в год ст.99 ТК РФ.

Считаю, если количество часов работы на условиях ненормированного рабочего дня будет больше этих 120 часов, то это уже выглядит не как эпизодическое привлечение, а как систематическая работа.

И обратите внимание ст.101 ТК РФ: по распоряжению работодателя при необходимости.

Как оформляется распоряжение?

Какая причина (необходимость) указана в распоряжении (приказе)?

Не должно быть такого, когда вам заявляют: У вас ненормированный рабочий день, вы обязаны работать каждую неделю и каждый день за пределами вашего рабочего времени.

Если вам так объяснили, сделайте запись на диктофон такого требования.