У работодателя отсутствует положение/ЛНА о прохождении испытательного срока, при этом работодатель провел "Мероприятие по оценке знаний".

Здравствуйте!

Написав согласие, что не имеете претензий, замечаний к протоколу, вы согласились с результатами вашей оценки.

Вы должны были написать: не согласна или не согласен. И дальше можно было написать развёрнутую претензию на протокол и на результаты оценки.

Рекомендую, запросить копии заверенные документов по вашей оценки и дальше в суд, тем более если уволят по ст.71 ТК РФ.

Как расценит суд то, что вы написали на протоколе, ответит только суд. Но, если работник соглашается с чем-то это означает, что он это принял.

Рекомендую, начать действовать в письменном виде, выражая своё несогласие, тем более если оценка не в вашу пользу прошла.

Да

Если вам выдали вторые экземпляры, то запрашивать ничего не надо на текущий момент.

Вы пишете: данное мероприятие проводилось для интереса (поэтому я согласилась).

Это не детский сад, а работодатель. Писать нужно изначально так, чтобы была понятна ваша точка зрения. На текущий момент, ваша точка зрения - вы согласны, замечаний не имеете.

Пишите претензию, где выразите вашу точку зрения. Либо ждите дальнейшие шаги работодателя к вашему увольнению, и тогда обращайтесь в суд.

Но, суд точно оценит не вашу пользу то, что написали на протоколе.

Выразить свою точку зрения никогда не поздно.

Если в трудовой книжке, и в ДИ разные наименование это вы можете использовать в своих интересах.

Но, посмотрите, какая должность в ТД, ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57 ТК РФ.

Работа по совместительству это работа по другому ТД.

Есть ТД по основному месту, а есть ТД по совместительству, и их оба нужно расторгать.

Возможно, по основному месту они расторгнут ТД, т.к. вы их не устроили, как работник, а вот по совместительству вы им подходите, как работник.

Еще больше интересен текст уведомления об увольнении по ст.71 ТК РФ.

Не должно быть разночтений документов с трудовым договором. Наименование должности должно быть, как в ТД во всех дублирующих, сопутствующих документах.

Наименование должности это еще и наименование структурного подразделения по смыслу ст.72.1 ТК РФ.

Вот смотрите, не может быть такого, чтобы человек вообще не усвоил материл и не знал продукты, которые он продает.

То есть ничего конкретного, не бывает такого, чтобы вообще ничего не знал, не усвоил и не умел, это из области фантастики, либо такое возможно, если человек ничего не изучал и ни с чем не работал.

Это какая-то общая фраза, которая не содержит ничего конкретного. И именно об этом вы будете говорить в суде.

Трудовые отношения это исполнение трудовой функции.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ст.15 ТК РФ.

Например, было бы правильно, если бы было указано, что с учетом должностных обязанностей, работник должен знать и работать с такими-то продуктами (программами и т.п.) и перечислить их все, но он усвоил и работал только, например, с 5-ть из 50, что составляет 5% от того, что должен знать и уметь работник.

Это я вам указала, как я бы увольняла работника, что я бы написала в уведомлении, чтобы причины были указаны конкретные, что именно работник не выполняет, что его испытание можно признать неудовлетворительным.

И важно, как именно должностные обязанности в должностной инструкции расписаны, насколько они конкретные, недвусмысленные, понятные, не являются общими фразами.

ДИ запросите на руки по всем местам работы, как и ТД.

Смысла изучать один документ из всех необходимых, не вижу.

Уведомление или извещение я изучаю.

Но, чтобы видеть всю картину, только одной ДИ для меня не достаточно.

Да, и на сайте я не изучаю документы, я делаю исключение именно для уведомлений и извещений, т.к. эти документы сами по себе самостоятельные и дают очень много полезной информации.

Если у вас в ДИ написано о работе с клиентами, а вы с ними никогда не работали, то соответственно вам не предоставили возможности исполнять ваши ДИ, вашу трудовую функцию, а значит, работодатель не может сделать вывод, что вы не прошли испытательного срока, только на основании оценки знаний, которая проводилась без ознакомления с ЛНА, где об этой оценки указано, о условиях, порядке ее проведения, и о том, каким образом оценивается ответ на вопрос, в каком случае, сколько баллов присваивается.

В каком ЛНА указано, за какой ответ, сколько баллов? И ознакомили ли вас с этим ЛНА?

Если нет, то это все в вашу пользу должно быть в суде.

Но, повторяю, я не суд, не могу гарантировать положительный результат, но считаю, что шанс в суде у вас хороший.

У вас на руках должны быть для суда:

ТД, ДИ, то, что связано с оценкой, уведомление (извещение) об увольнении, потом приказ об увольнении.

И где у работодателя указано про обучающие программы, учебные курсы, в каком документе?

Трудовые отношения это именно исполнение трудовой функции, это основной (ст.15 ТК РФ).

То есть пусть вы показали теоретические знания не на 100%, опять же нужно понимать, что 100% вряд ли может быть для того, кто в этой сфере никогда не работал, например, но здесь еще важно, как вы применяли теоретические знания на практике.

Кстати, теоретические знание закрепляются именно на практике, и работник достигает необходимого уровня для работодателя в результате.

Как проводить испытательный срок это решает работодатель. Закон не устанавливает порядок прохождения испытания.

Однако, работник должен быть ознакомлен, как будет проходить его испытательный срок, для него не должно быть сюрпризом, что будут какие-то тестирование и прочее, это все должно быть закреплено в каком-то ЛНА работодателя.

В вашем случае для вас были сюрпризы, что есть учебная программа, и что после нее будут какие-то тестирования, проверки знаний. И даже тестирование проводилось не понятным способом для вас.

Почему из 20 вопросов 8 некорректных и это неудовлетворительная оценка, это в каком ЛНА закреплено. Или это выдумали на ходу?

В каком документе это расписано? Про 16 баллов и т.п.

Я вот не совсем поняла, зачем было писать на протоколе, то что вы написали.

Я бы написала: замечаний к оформлению и форме протокола не имею. И такая формулировка оставляла бы мне возможность заявить несогласие с содержанием протокола.

И подпись под оценкой, я бы тоже написала: с ЛНА о прохождении оценки (тестирования) не была ознакомлена, каким образом формируется количество баллов не ознакомлена и не понимаю.

Я не суд, я не могу вам что-то гарантировать, но минусы работодателя я вам уже озвучила, как и ваши минусы, вот теперь действуйте и найдите возможность, свой минус в плюс перевести.

Напишите им в претензии, что вы не имели претензий к оформлению и форме протокола, но это не означает, что вы согласны с протоколом. И укажите, что вы не были ознакомлены под подпись до подписания ТД с ЛНА о прохождении испытательного срока и порядка проведения оценки (аттестации) и каким образом формируются баллы в ходе оценки за ответ на вопрос.

Тоже хорошо.

Направьте запрос еще раз. И на каком основании вам не выдали ТД и ДИ?

В суд вы сможете обратиться и без этих документов, указав в исковом заявлении, что вам не выдали копии по запросу, приложив копию запроса.

Что вам писать решайте сами. Консультация вам дала.

Назвать документ можно - заявление, претензия.

Все заявления в юрлице пишут на одно единственное должностное лицо, которое имеет права действовать от лица юрлица, которое указано в регистрационных документах, в Уставе, например, гендиректор, директор, управляющий.

Разберитесь с основной работой. Работа по совместительству не обязательно должна стать основной.