Можно ли заменить один из годов для расчета больничного годом, где отработанных дней не числится?

Здравствуйте!

Заменить можно один или оба года, но только те, где вы состояли в трудовых отношениях и у вас был оформлен отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребенком.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Если вы находились в трудовых отношениях и у вас были оформлены в 2022 году отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то вы можете заменить 2022 год.

И не важно, что отпуск приходиться только на часть 2022 года, а не полностью на весь 2022 год.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п.1 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Года меняют на года, где был заработок и отработанные дни, а не на года, где были отпуска по материнству.

В таких случаях, замену проводят на год или года перед первым отпуском по БиР.

Спасибо за разъяснение! С годом, где была в отпуске по материнству полностью все ясно (2022 год), а вот 2020 год-там я была тоже полностью в отпуске по материнству, но ещё два месяца работала на полставки. Вот эта частичная занятость не считается отработанными днями? Тут нет такого, что если частичный выходила работу, но остаёшься при этом в декрете, то в разных случаях сам решаешь как выгодно-считать что работаешь или считать что в декрете?

В законе нет запрета, чтобы заменить 2022 год, как вы описываете ситуацию на 2020 год.

Однако, года меняют на года, где был заработок и отработанные дни, а не на года, где были отпуска по материнству, это по смыслу ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

А у вас в 2020 году отпуск по материнству был. С одной стороны запрета прямого в законе нет, а по смыслу того, что написано в законе, нужно взять год перед первым отпуском по БиР.

То есть это спорная ситуация, пробел в законе.

Подайте заявление на замену на 2020 год, решение будет принимать СФР, если не согласны будете с решением, тогда будете в суде искать истину.