Считается ли такое увольнение увольнением по собственному желанию?

Здравствуйте!

Заявление нужно составлять правильно.

Нужно написать, что вы просите, чтобы вас уволили по собственному желанию, а дальше указать причины, и причины эти должны быть подтверждены доказательствам. Голословное заявление - меня принуждали, это не доказательство.

Единственное, если вы в заявлении написали, что просите вас уволить по собственному желанию, в связи с тем, что меня принуждают к такому увольнению, то работодатель не имеет права препятствовать вашему увольнению, текст заявления на увольнения это ваше полное право:

http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Все основания для увольнения перечислены в ст.77 ТК РФ.

Если это инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ, то вы так и должны указать, что просите вас уволить по собственному желанию, но ваше право дальше указать причины, которые привели к такому увольнению, и причины должны быть подтверждены доказательствами.

Если вы не выразили желание в заявление уволиться по собственному желанию, то основания для вашего увольнения у работодателя, нет.

Прикрепите текст заявления, чтобы его можно было проанализировать.

Я со своими консультируемыми писала заявления на увольнения и на 2-3 печатных листа, но начинались они с:

Прошу уволить меня по собственному желанию, 18.09.2018, по причине

Спасибо,информация очень полезная. Но вопрос был немного о другом. Если я подаю заявление, потому что не согласен с действиями работодателя и тут нет никакой доброй воли, а работодатель требует такое заявление переписать как по собственному желанию-разве это не принуждение? Ведь у меня нет собственного желания уволиться!

Я вам уже объяснила, что основания увольнения перечислены ст.77 ТК РФ.

Основания увольнения - принуждение в ТК РФ, нет, поэтому написать заявление на увольнение нужно корректно.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы так и должны написать - Прошу уволить меня по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, указать дату, а дальше можете указать ваши причины, написав, что причина - принуждение к увольнению.

Единственное, нужно указать, в чем это выражалось, либо написать, что доказательства принуждения вы предоставите в суде.

Никаких других оснований для увольнения, кроме перечисленных в ст.77 ТК РФ, не существует, вы не имеете право придумать свое основание.

Нажмите в первой фразе в этом комментарии на ст.77 ТК РФ и прочитайте, какие бывают основания для увольнения.

Основания увольнения - принуждение в ТК РФ, нет, поэтому написать заявление на увольнение нужно корректно.

Наверное,плохо получается донести свою мысль. Я вот что хочу спросить.

До заявления на увольнение должны быть доказательства, которые подтвердят принуждение к увольнению по собственному желанию.

Строить защиту в суде только на той переписке, о которой вы пишете, не будет играть существенной роли.

Видимо, и я не правильно доношу свою мысль.

1. Я вам уже объяснила, что основания увольнения перечислены ст.77 ТК РФ. Нажмите ссылку и вы увидите, что там нет основания увольнения - принуждение.

Есть увольнение по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ.

2. В заявлении на увольнении вы можете добавить к просьбе уволить вас по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, причины увольнения - принуждение.

3. Суд учитывает доказательства принуждения:

• переписку, запись на диктофон, видео, фото, все, что предшествовало увольнению и доказывает принуждение, свидетелей

• текст заявления на увольнение

• попытку работника отозвать заявление на увольнение, но отказ работодателя

• сам факт обращения в суд

До заявления на увольнение должны быть доказательства, которые подтвердят принуждение к увольнению по собственному желанию. Строить защиту в суде только на той переписке, о которой вы пишете, не достаточно.

Вы пишете: "Меня долго донимали на работе, вынуждая уволиться."

Вот к этой фразе вы должны были собрать доказательства.

А той переписке по поводу заявления об увольнении, не хватит, потому что ваше заявление первое законно не принято работодателей, т.к. текст в нем не соответствовал требованиям п.3 ст.77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

То, что вас попросили переписать заявление об увольнении, как это требует закон, не говорит о принуждении к увольнению. Надеюсь, так для вас будет более понятнее.

То, что вас попросили переписать заявление об увольнении, как это требует закон, не говорит о принуждении к увольнению. А закон требует указать основание, которое указано в ст.77 ТК РФ, придумать работнику свое собственное основание, закон не позволяет.

Надеюсь, так для вас будет более понятнее.

Спасибо, все разьяснения очень полезны. Я может,действительно бестолковый, но ведь в ст 80 ТК РФ речь в первую очередь идёт об увольнении по инициативе работника, а в скобочках указан лишь вариант, (по собственному желанию). Ведь есть случаи вынужденного увольнения- например по состоянию здоровья, при чем тут собственное желание?

Я вам объясняю в последний раз, по собственному желанию и есть инициатива работника, это не вариант инициативы работника. это и есть инициатива работника.

И вы не прочитали, ни мои Алгоритмы, не посмотрели мои образцы заявлений, я делаю именно такой вывод.

Текст заявления об увольнении по собственному желанию, если не применяется ст.73 ТК РФ, выглядит следующим образом:

Прошу уволить меня по собственному желанию, дата, причина:

• по состоянию здоровья

• уход за детьми до 14 лет

• выход на пенсии

• поступления на очную форму обучение и т.п.

  Ваше заявление об увольнении не было заявлением об увольнении по инициативе работника, не соответствовало основаниям увольнения перечисленным в ст.77 ТК РФ, вы придумали свое собственное основание, в котором вам законно отказали, указав на то, чтобы вы переписали заявление, как это требует ст.77, 80 ТК РФ, но в тексте заявления вы можете очень подробно расписать ваши причины.

  Удачи! Консультацию я окончила, не вижу смысла продолжать обсуждать одно и то же, тем более вы не предоставили текст заявления вашего изначального, который не принял работодатель.