Можно ли работу по совместительству сделать основной без согласия работодателя, у которого работаешь по совместительству?

День добрый!

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, он заключается при взаимном согласии обеих сторон. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы. Поэтому работу по совместительству сделать основной без согласия работодателя не получится.

Переоформить совместительство на основное место работы можно только по соглашению сторон через:

1)   увольнение и прием на ту же должность, но уже как на место основной работы (абз. 2 ч. 1 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1);

2)   заключение письменного дополнительного соглашения к трудовому договору, отразив в нем информацию, в частности, что работа по совместительству становится основной. Это следует, в частности, из ст. 72 ТК РФ, Писем Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193.

Добрый день!

Добавлю к ответу Людмилы.

Да, судебная практика уже неоднократно подтверждала: если сотрудник увольняется с основной работы, то работодатель по совместительству не обязан переводить его на основную работу.

И не забываем о том, что при подаче заявления об увольнении с работы по совместительству и далее - заявления о заключении трудового договора по основной работе, работодатель обязан предоставить по письменному требованию соискателя в срок, не позднее, чем в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования, письменный ответ с указанием причины отказа в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).

Верховный суд РФ дважды указывал на то, что работодатель обязан объяснить причины отказа в переводе на другую должность (работу).

Статьей 288 ТК РФ предусмотрено отдельное основание прекращения трудового договора для совместителя - прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Недавно такая ситуация была рассмотрена кассационным судом. КСОЮ признал незаконным отказ в заключении трудового договора с внешнем совместителем, который уволился с основного места работы, и подал заявление о заключении договора с ним там, где он работал на условиях внешнего совместительства, трудового договора как по основной работе. Работодатель не заключил с ним трудовой договор как по основной работе и уволил по ст.288 ТК РФ. КСОЮ посчитал, что работодатель был обязан объяснить причины отказа.