Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Имеет ли право сотрудник, работающий только по совместительству в организации совместителя, на получение пособия по нетрудоспособности?
Работаю только по совместительству (в организации совместителя - менее двух лет), до этого были другие места работы.
У меня ещё вопрос в связи с этим. С основного места работы меня уволили. Если по решению суда меня восстановят на основной работе, то могу ли, имею ли право получить оплату пособия по нетрудоспособности на основном месте работы за тот период, когда у меня был вынужденный прогул?
Помимо недавнего больничного, у меня были два больничных в течение месяца после увольнения с основного места работы, если меня суд восстановит на работе, то должен ли работодатель сделать перерасчёт больничных и заплатить больше с учётом присужденных судом сумм возмещения за вынужденный прогул, взысканной премии и т.д.?
2 ответа
Вадим Юрьевич
20 января 2024, 14:50
Эксперт
Здравствуйте
При восстановлении на работе по решению суда Вы будете иметь право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за время вынужденного прогула.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 62 своего постановления от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Елена Макей
20 января 2024, 16:12
Эксперт
Добрый день!
И обратите внимание на следующий момент: пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6-ти месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Но даже, если шесть месяцев прошли, то пропуск срока вы в вашем случае оправдается уважительной причиной – «Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74).