Здравствуйте!"

В ст.13  ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 указано:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

 

 (см. текст в предыдущей редакции)

 

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 

 

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 

Вы работали какой то период, как у своего работодателя, так и у другого работодателя, но теперь вы у другого работодателя не работаете.

 Дальше применяем ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

 Т.е. в соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, пособия вам будут выплачиваться по последнему месту работы, тк. на период наступления страхового случая вы заняты только у одного работодателя.

А из смысла ст.14 получается, что все-таки заработок в вашем случае должен быть включен.

Тем более, будет еще учитываться, чтобы Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную законом.

 Наталья, не видела этот вопрос, сейчас увидела. Знаете, ФСС не будет делать перерасчет и выплачивать деньги, ФСС может только проверить работодателя, а правильно ли сделаны расчеты, но значит, вам нужно в ФСС обратиться и подать на работодателя жалобу, что работодатель не делает перерасчет. 

Просто вам прежде, чем все это затевать, стоит подумать, как могут развиваться события и если они пойдут не по хорошему сценарию, то нужно ли вам это.

Единственное, не нужно забывать, что ведь в соответствии со ст.261 ТК РФ беременных вообще запрещено увольнять, а женщин, у которых дети до 3 лет их также запрещено увольнять по инициативе работодателя, только возможно уволить по отрицательным мотивам. А тем более, может вам и стоит все-таки все это затеять, вы ведь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х или полутора лет. А значит, вас однозначно, пока вы находитесь в этом отпуске что то против вас сделать и предпринять не смогут.

А через полтора или три года, там уже видно будет, да и учитывайте, что сроки для наложения взыскания, даже, если это взыскание будет иметь вид увольнение по статье они все дальше и просто даже применить к вам уже ни чего не смогут.

Вот, мы с вами не рассмотрели вашу ситуацию еще вот с этой точки зрения, что вы находитесь в отпуске по БиР, дальше отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и  в этот период что то к вам преминить или предъявить не могут.

Благодарю за ответ. Мне известны эти законы. Меня интересует другое: могут ли меня привлечь к ответственности за то, что я будучи устроенной по совместительству устроилась на основную работу государственным гражданским служащим и утаила факт совместительства? 

Следуя этим законам, я собрала справки о заработной плате с места работы по совместительству, но бухгалтерия отказала в перерасчете декретного пособия, ссылаясь на то, что я не сообщила работодателю о работе по совместительству и нарушила ФЗ-79 "О государственной гражданской службе" и что если я хочу чтоб меня не уволили за нарушение законодательства, я должна эти справки спрятать и никому не показывать. 

Благодарю за ответ. 

Спасибо, просто сумма приличная при перерасчете получается. Подумаю стоит или нет начинать с работодателем войну. 

 Понятно, просто, то как задан вопрос в теме, вопрос именно в том, что можно или не можно учитывать доход.

А что касается того, что вы утаили факт работы по совместительству. А значит вы знаете, закон Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Получается, вы нарушили закон, и здесь нужно учитывать, что есть сроки для наложения дисциплинраных взысканий.

ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Хотя, в законе о гражданской службе есть ст.16

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

Так, что я не могу вам гарантировать, что в этой ситуации, ваш наниматель не захочет против вас начать какой то показательное расследование с какими то последствиями для вас.

Так, что я не отвечу однозначно, стоит вам настаивать на предъявлении этих доходов или не стоит, тем более, получается, что вы были трудоустроены по совместительству, а работал другой человек, это тоже может быть учтено не в вашу пользу.
 

 В общем, вам только принимать решение, что для вас лучше и что делать в этой ситуации. Очень может быть, что бухгалтерия права, тем более они, как только вы будете настаивать на перерасчете, сообщат, что вы не доложили о работе по совместительству.

А если обойти бухгалтерию и лично обратиться за перерасчетом в ФСС? это может за собой повлечь какие-либо последствия? 

 Знаете, я добавлю, что в ст.17 Закона есть перечень Запретов, вот исходя из этого перечня, вы ведь работали не в коммерческой структуре и не вели предпринимательскую деятельность, т.е конфликта интересов здесь нет. Но, с другой стороны, я знаю, что госслужащий ежегодно предоставляет отчет о доходах, а получается вы этот пункт скрыли от нанимателя, сведения предоставляли опять же ложные.

 Наталья, не видела этот вопрос, сейчас увидела. Знаете, ФСС не будет делать перерасчет и выплачивать деньги, ФСС может только проверить работодателя, а правильно ли сделаны расчеты, но значит, вам нужно в ФСС обратиться и подать на работодателя жалобу, что работодатель не делает перерасчет. 

Просто вам прежде, чем все это затевать, стоит подумать, как могут развиваться события и если они пойдут не по хорошему сценарию, то нужно ли вам это.

Единственное, не нужно забывать, что ведь в соответствии со ст.261 ТК РФ беременных вообще запрещено увольнять, а женщин, у которых дети до 3 лет их также запрещено увольнять по инициативе работодателя, только возможно уволить по отрицательным мотивам. А тем более, может вам и стоит все-таки все это затеять, вы ведь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х или полутора лет. А значит, вас однозначно, пока вы находитесь в этом отпуске что то против вас сделать и предпринять не смогут.

А через полтора или три года, там уже видно будет, да и учитывайте, что сроки для наложения взыскания, даже, если это взыскание будет иметь вид увольнение по статье они все дальше и просто даже применить к вам уже ни чего не смогут.

Вот, мы с вами не рассмотрели вашу ситуацию еще вот с этой точки зрения, что вы находитесь в отпуске по БиР, дальше отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и  в этот период что то к вам преминить или предъявить не могут.