18+
Как взыскать с работодателя премию через суд?
Работодатель никогда не платил мне премию. У меня в трудовом договоре есть следующие пункты:
"4.3. За высококачественное выполнение сотрудником своих должностных обязанностей, увеличение объёма выполняемых работ, проявление инициативы, стремление к повышению своего профессионального уровня, а также за выполнение особо важных и срочных работ и в зависимости от результатов финансовой деятельности компании, сотруднику могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты и иные выплаты сверх оклада. Размер, условия и порядок выплаты премий, надбавок, доплат, материальной помощи и других выплат определяются компанией".
"4.5. Премии, указанные в п.4.3, начисляются за фактически отработанное время".
"4.6. Премии начисляются сотруднику по окончании соответствующего рабочего периода премирования, установленного в локальном акте компании. Сроки выплаты начисленных премий также устанавливаются в локальных актах компании".
В суде в обоснование своего искового требования о взыскании премии я указываю, что в п.4.6. моего трудового договора указано о рабочем периоде премирования, т.е. работодатель признаёт, что премии привязаны не к событиям, а ко времени. Также работодатель использует категоричные формулировки: «Премии начисляются сотруднику», таким образом, работодатель принял на себя обязанность по начислению премий.
Из п.4.3 моего трудового договора следует, что премии выплачиваются за наступление каких-либо событий или достижений (проявление инициативы, выполнение особо важных работ, стремление к повышению уровня и т.п.). С моей стороны было стремление к повышению уровня, инициативы - я просила предоставить мне возможность исполнять трудовую функцию.
У работодателя есть положение о премировании. В одном из его пунктов сказано: "Плановые значения устанавливаются каждому работнику непосредственным руководителем на отчетный период и доводится до сведения работника".
Я указываю, что в данном пункте сказано об установлении плановых показателей для сотрудников. Работодатель нарушил данный пункт в отношении меня и не доводил до меня планы для получения премии.
Также в положении о премировании сказано, что премии - право, а не обязанность работодателя и что решение о премировании издаёт генеральный директор и, если такой документ не издан, то сотруднику премии не платят.
Подскажите, как правильно в моем случае требовать взыскание премии? Правильно ли я обосновываю свою позицию и права ли я в данном случае?
Елена Макей
20 января 2024, 14:27
Эксперт
Добрый день!
В п.4.3 вашего трудового договора указано: «сотруднику могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты и иные выплаты сверх оклада», что означает, что это - право работодателя выплачивать эти выплаты, а не обязанность.
Также в п.4.3 вашего трудового договора указано: «размер, условия и порядок выплаты премий, надбавок, доплат, материальной помощи и других выплат определяются компанией», что означает, у работодателя должен быть локальный нормативный акт (ЛНА), который это все определяет.
И вы пишете, что у работодателя есть ЛНА - Положение о премировании, в котором также указано, что премия это право, а не обязанность работодателя.
И, например, Верховный суд РФ в 2017 году установил, что ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника (Определение ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).
Если ваш работодатель не выплачивал премию, несмотря на наличие Положение о премирования, то это его право, т.к. ни в трудовом договоре работника, ни в ЛНА эта выплата не указана, как обязательная.
Если ваш работодатель все-таки выплачивает премию работникам, то невыплата премии отдельным работникам должна быть обоснована (см.Определение Седьмого КСОЮ от 26 января 2023 г. N 8Г-21623/2022).
А в 2022 году Минтруд РФ в своем письме высказал мнение, что премию могут получать не все работники, а например, для работников, которые реализуют конкретные проекты. Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Также имеет значение, есть ли у компании прибыль в периоде, за который можно было бы премировать работников.
При этом, если организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер (Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292).
Если работодатель не выплачивал премию в организации, то вы вряд ли добьетесь через суд, чтобы эта выплата стала обязательной, суды не могут что-то менять в локальных нормативных актах, это право работодателей.