Что делать, если работодатель не оплачивает больничный?

Здравствуйте

Не совсем понятно, на каком основании ГИТ проявило бездействие по Вашему обращению. Мораторий на 2024 год качается лишь плановых проверок. По жалобам граждан ГИТ обязана была провести провести проверку.

Кроме того, из Вашего вопроса усматриваются нарушения и со стороны СФР. Поэтому можете обратиться с жалобой в прокуратуру на бездействие работодателя и СФР.

Кроме того, можете обратиться в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании оплаты листка нетрудоспособности. В иске укажите сведения (из приказа, трудовой книжки) о Вашей работе у работодателя. Также укажите сведения о Вашей заработной плате. Опишите обстоятельства Вашей нетрудоспособности со ссылками на выданные листки нетрудоспособности. Укажите о Ваших обращениях к работодателю с требованием об оплате листка нетрудоспособности.

В иске ссылайтесь на ст. 183 ТК РФ, статьи 5, 6, 12, 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Также в иске может потребовать на основании ст. 236 ТК РФ взыскания с ответчика компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности и на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию за причиненный моральный вред.

Ну напишите, что бездействие работодателя причиняет или может причинить Вам вред. Приложите к обращению документы, которые рекомендовала ГИТ в своём ответе.

Диагноз в иске указывать не обязательно. Укажите, в какое лечебное учреждение и когда Вы обращались, в какой период времени Вы были нетрудоспособны и когда Вам был выдан листок нетрудоспособности (укажите его реквизиты).

Можете не озвучивать диагноз

Добрый день!

Подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру нужно правильно. В 2024 году внеплановые проверки юрлиц проводятся по исключительным основаниям (п.3 Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336).

Перечень исключительных оснований разделен на две группы:

а) при условии согласования с органами прокуратуры;

б) без согласования с органами прокуратуры.

При условии согласования с органами прокуратуры ГИТ проведет внеплановую проверку в случае:

- при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

-  в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Обратите внимание, что без согласования с органами прокуратуры внеплановая проверка проводится «по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям».

Если хотите, чтобы ГИТ провела внеплановую проверку по несоблюдению трудовых прав вашим работодателем, жалобу направляйте именно в прокуратуру.

В жалобе сделайте ссылку на Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 5 февраля 2024 г. N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".

Жалобу подавайте через сайт Госуслуг, где ваши персональные данные уже проверены и не требуется предоставлять дополнительных документов.

Далее, об оплате листка по нетрудоспособности на работе по совместительству.

Вам этот листок нетрудоспособности СФР оплатил?

Листок по временной нетрудоспособности по болезни или травме оплачивается первые 3 календарных дня работодателем (п.1 ст.14.1 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006), с 4 календарного дня - СФР.

Если вам СФР оплатил листок по нетрудоспособности с 4 календарного дня, то это один из аргументов для работодателя, что у СФР не было сомнений, оплачивать или не оплачивать страховой случай вам, работающему по совместительству, это, во-первых.

Во-вторых, в ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 нет прямого ответа, что листок нетрудоспособности, работающему по совместительству менее 2-х лет без основного места работы, должен быть оплачен.

В ст.13 - двадцать девять пунктов оснований. И только путем анализа можно сделать вывод, что оплата листка по нетрудоспособности, работающему по совместительству менее 2-х календарных лет без основного места работы, должна быть проведена.

Исходя из анализа п.п.2, 3, 4 ст.13 работник может работать, как по совместительству, так и по основному месту работы.

Оплата листка по нетрудоспособности при соблюдении условий будет оплачена либо по каждому месту работы, либо по выбору работника по совместительству или по основному месту работы.

В п.п.2, 3, 4 ст.13 не установлено условие о том, что по совместительству работник должен отработать не менее 2-х лет.

В-третьих, изучите судебную практику.

Например, СФР провел проверку выплат пособий по материнству, посчитал, что выплаты были неправомерными на работе по совместительству. До наступления страхового случая сотрудница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. Суд не поддержал СФР, т.к. в законе нет условия, что работать по совместительству работник должен 2 года (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.12.2023 N Ф07-19026/2023 по делу N А56-29443/2023).

Вывод:

Если работодатель игнорирует ваше объяснение, а прокуратура (ГИТ) в итоге рекомендуют вам обращаться в суд, то в исковом заявлении обязательно укажите:

1. Ссылку на Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.12.2023 N Ф07-19026/2023 по делу N А56-29443/2023;

2. Правовое обоснование о том, что в п.п.2, 3, 4 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 нет условия, что работник должен работать по совместительству не менее 2-х лет, и нет перечня оснований отказа в оплате листка на работе по совместительству

А с учетом п.п.1 п.1 ст.1.4, п.п.1 п.1 ст.2 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работающие по трудовым договорам имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Эти же выводы можно сделать, анализируя ст.183 ТК РФ и ст.287 ТК РФ: работающие по совместительству имеют право на гарантии и компенсации в полном объеме, т.е. имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Уточню ответ. Это судебная практика о страховом случае, у работника, который не отработал по совместительству 2 года.  

И к больничному по беременности и родам, как и к пособию по нетрудоспособностью применяется те же статьи ТК РФ и ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, как уже отмечено. И, если откроете Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.12.2023 N Ф07-19026/2023 по делу N А56-29443/2023, то там указаны те же самые пункты ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, и в этих пунктах идет речь о пособии по временной нетрудоспособности, пособии по беременности и родам и пособии по уходу за ребенком до полутора лет. Также выше указано, в России не прецедентное судопроизводство, но при этом, никто не запрещает делать сторонам спора ссылки на судебную практику по схожей ситуации. Суд же будет принимать индивидуальное решение.

Добрый день!

Вы не предоставили важную информацию, поэтому консультация может быть некорректной.

Вы уволены с основного места работы, я правильно понимаю? И теперь работаете с какой-то даты только по совместительству?

Речь идет о больничном, который вы оформили, работая по совместительству, после увольнения с основного места работы?!

Укажите дату увольнения с основного места работы и даты больничного.

Вы работаете только по совместительству, и этот больничный не оплатили ни СФР с 4 календарного дня, ни работодатель за первые 3 календарных дня, все верно?

Листок по временной нетрудоспособности по болезни или травме оплачивается первые 3 календарных дня работодателем (п.1 ст.14.1 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006), с 4 календарного дня - СФР.

А почему вы требуете оплату только с работодателя, если СФР вам также не оплачивает этот больничный?

СФР и работодатель взаимодействуют при оплате листка по нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). И, если СФР не оплачивает вам этот больничный, то значит, считает, что нет законных оснований для этой оплаты. А работодатель действует с учетом позиции СФР.

Вам нужно разбираться с оплатой больничного и с СФР, и с работодателем.

И судебная практика, конечно, применяется судом с учетом конкретных обстоятельств дела. Но выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем всем работникам на основании ТК РФ, в ином случае это дискриминация.

Во-первых, работодатель оплатил больничные от 25.07.2023 и от 15.08.2023 по основному месту работы, но с учетом заработной платы за 2 года к году события у всех работодателей, где вы работали в эти предшествующие годы.

У вас страховой случай наступил в 2023 году, заработную плату работодатель взял за 2021 и 2022 года.

П. 2 ст. 13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 к вам не применяется: вы должны были работать в два предшествующие года у этих же работодателей.

Если вы на дату страхового случая работали по основному месту и по совместительству, а в предшествующие два года работали у этих же работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику СФР по каждому из работодателей, у которых работник работал на момент наступления страхового случая.

Вам пособия по нетрудоспособности от 25.07.2023 и от 15.08.2023 оплачены по основному месту работу, по совместительству не может быть оплачено, т.к. в два предшествующие два года вы не работали у этих же работодателей.

К вам законно применили п.3 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006: вы в два предшествующие года были заняты у других работодателей, поэтому больничный оплачивается СФР только по одному из работодателей.

Вам оплатили больничный по основному месту работы.

Во-вторых, с 2022 года все больничные и пособия по материнству назначает и выплачивает СФР, а не работодатель.

Работодатель выплачивает только первые 3 календарных дня. Оплачивать больничный от 19.12.2023 должен СФР и только первые 3 календарных дня будет оплачивать работодатель (п.1 ст.14.1 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, п.16-25 Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

В суде вы можете затребовать оплату трех календарных дней работодателем, и с 4 календарного дня СФР.

Вывод:

1. Больничные от 25.07.2023 и от 15.08.2023 оплачены по основному месту работы, т.к. п.2 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 к вам не применяется. Вы не работали в два предшествующие года у этих же работодателей.

2. К вам применим п.3 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Вы в два предшествующие года работали у других работодателей, поэтому больничный оплачивается только по одному месту работы. Вам оплатили по основному месту работы.

3. Листки по нетрудоспособности назначает и выплачивает СФР, за исключением первых 3 календарных дней.

Оплату больничного от 19.12.2023 должен произвести 3 календарных дня работодатель, с 4 календарного дня СФР - это закон. Именно это вы можете заявить в суде.

С учетом предоставленной вами информации, консультация по ситуации вам дана в возможном объеме.

Ответ о том, что вам надо заявить в суде, дан выше:

«Оплату больничного от 19.12.2023 должен произвести 3 календарных дня работодатель, с 4 календарного дня СФР - это закон. Именно это вы можете заявить в суде.»

В суде вы можете затребовать оплату трех календарных дней работодателем, и с 4 календарного дня - СФР.

Но, сначала сделайте запрос в СФР.

О том, как должны вам были оплатить больничные за июль и августа дан выше. Оплату вас сделали в соответствии с законом:

«К вам законно применили п.3 ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006: вы в два предшествующие года были заняты у других работодателей, поэтому больничный оплачивается СФР только по одному из работодателей. Вам оплатили больничный по основному месту работы.»

Консультация закончена, всего доброго!

Добрый день!

Об оплате больничного после восстановления на работе - отдельный вопрос, так как это совсем другая проблема.