Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Расчет среднего и среднедневного заработка для суда
Добрый день! Подали в суд заявление об отмене простоя и выплате среднего заработка (разницы). Судья запросила расчет среднедневного заработка. В расчете работодатель исключил сумму вознаграждения по итогам года. Соответственно в среднем заработке данная сумма тоже исключена. Правомерно ли это?
1 ответ
Людмила Егорова
08 апреля 2024, 01:22
Эксперт
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Проверьте (посмотрите в расчетных листках), начислялось ли вам вознаграждение по итогам года. Если начислялось, то однозначно эту выплату нужно учитывать при расчете среднего заработка.
Если не начислялось вознаграждение по итогам года, то посмотрите в ЛНА организации условия выплаты вознаграждения по итогам года. Если ограничения по такой выплате отсутствуют либо вы не попадаете в список указанных ограничений в ЛНА, то Ваш работодатель не прав не начисляя ее вам и исключая эту выплату из расчета среднего заработка.