Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Должны ли давать отпуск, если работник работает только по совместительству?
Здравствуйте! У меня в трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы. Но у меня нет основного места, только по совместительству.
Должны ли мне в таком случае предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск 28 дней? В прошлом году мне не предоставил работодатель.
4 ответа
Вадим Юрьевич
02 августа 2024, 16:15
Эксперт
Здравствуйте.
На мой взгляд, Ваше правовое положение работника по совместительству при отсутствии основного места работе не совсем соответствует действующему законодательству. В силу ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ, наличие основного места работы является существенным условием трудового договора на работу по совместительству.
При таком положении вещей работодатель должен был предложить Вам изменить условия трудового договора. Тем не менее, если работодатель этого не сделал, Ваше конституционного право на отдых (на ежегодный отпуск) не должно нарушаться. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск.
Анонимно ㅤ
03 августа 2024, 09:02
Вадим Юрьевич
03 августа 2024, 14:52
Эксперт
Такой обязанности законом на работодателя не возложено. Однако, работодатель имеет право предложить Вам изменить условия трудового договора на совместительство, так это будет в данной ситуации целесообразным и влекущим приведение трудовых правоотношений в рамки норм трудового законодательства.
Елена Макей
13 сентября 2024, 17:57
Эксперт
Добрый день!
Согласно части 2 статьи 287 ТК РФ, работникам-совместителям предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объеме. Включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
И в законодательстве не установлен общий запрет на работу по совместительству без основного места работы.