Каков срок предоставления объяснительной работодателю?

Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Обратите внимание, что под рабочими днями (двумя) следует понимать ваши рабочие дни по графику работы. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению именно в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений, то есть день вручения уведомления в указанные два дня не входит, а так же выходные дни. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Но закон не запрещает написать объяснительную по истечении установленного срока. Кроме того, необходимо знать, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности не допускается.