Можно ли в приказе о приёме на работу в графе з/п указать: "в соответствии с трудовым договором", без указания цифры?

Здравствуйте

В силу Трудового кодекса РФ трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В силу этого, содержание приказа о приеме на работу не должно противоречить содержанию трудового договора.

Поэтому, по моему мнению, возможно в приказе указать формулировку касающуюся заработной платы "в соответствии с трудовым договором".

Здравствуйте!Дополню коллегу:
Указанию в самом трудовом договоре подлежит конкретный размер оклада работника, который определен работодателем.
Этого будет достаточно, чтобы соблюсти требование закона (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При отсутствии указания оклада работника в трудовом договоре, возможны риски для работодателя, в частности его могут привлечь к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

При оформлении приказа о приеме на работу указанию подлежит оклад работника в том же размере, который предусмотрен в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель оформляет приказ о приеме на работу по унифицированной форме, оклад отражается в специальной строке (графе): в форме № Т-1 - в строке "с тарифной ставкой (окладом) ______ руб. __ коп.", а в форме N Т-1а - в графе 5.

В дополнение к этому приведу пример из судебной практики:
"Содержание приказов о приеме на работу в нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ не соответствует условиям заключенных трудовых договоров. На примере приказа N 384-к от 9.10.2018 г. с начальником гаража Ч., где в приказе указан оклад 31495 руб. без указания других надбавок, а в трудовом договоре указан оклад 5942 руб. 56 коп., а другие 2 надбавки составляют по 11885 руб. 12 коп."
(Решение Верховного суда Республики Дагестан от 23.10.2019 по делу № 21-691/2019)
Таким образом, полагаю, что формулировка в приказе о приеме на работу "согласно трудового договора/в соответствии с трудовым договором" является допустимой, однако недопустимой является указание на оклад.

Добрый день!

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

С учетом указанных положений, в приказе о приеме на работу необходимо указать конкретный размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, потому что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Аналогичные ответы по указанной проблеме дает Роструд:

https://онлайнинспекция.рф/.

Здравствуйте!

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор являются в т.ч. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре – это нарушение, влекущее административную ответственность работодателя.

Согласно п.4 т. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.