Как заставить работодателя внести изменения в трудовой договор относительно оплаты труда?

Здравствуйте!

А это  и не должно быть все описано в ТД.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Но, при этом же, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

С ЛНА работодатель вас обязан был ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

И если у вас указана оплата труда за единицу готовых изделий, то значит, у вас сдельная оплата труда, она не зависит от часов, от дней и т.п.

Конечно, должны быть сдельные расценки у работодателя, с которыми вам обязаны ознакомить.

Хотя, заработная плата может быть вообще у вас "серой", тогда вам в ТД никогда никто не допишет и не объяснит, какая у вас зп, да и в ЛНА будут только "белые" данные.

"Серая" зп это когда в ТД указывается только "белая" часть, а все остальное выдается в конверте, т.е. "черная", с которой не уплачивают налоги и страховые взносы, работодатель занижает налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдает соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

А "серую" зп нужно будет доказывать в суде, т.к. только суд оценивает доказательства, ну, и конечно, это трудовой спор, конфликт, вряд ли вы после этого будете работать у этого работодателя, он сделает все, чтобы вас вынудить уволиться с работы.

Если в ТД оплата за единицу готового изделия - сдельная оплата труда.

А в расчетных листках дни, часы, премия, то  конечно, ТД не соответствует данным в расчетных листках.

А поэтому, требуйте, чтобы вас ознакомили с ЛНА, обращайтесь в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление делайте ссылку на ст.135, 68 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору от дата №___________, в части оплаты труда, т.к. в трудовом договоре указана расценки за единицу готового изделия. 

Однако, в соответствии со ст.136 ТКРФ мне ежемесячно выдаются расчетные листки, где указаны дни, часы, премии, а данные из трудового договора и расчетного листка не соответствуют друг другу.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора ст.57 ТК РФ.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст.68 ТК РФ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Второй экземпляр Дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ.

И чтобы вы правильно понимали мою фразу: "А это  и не должно быть все описано в ТД."

Оплата труда кроме должностного оклада, тарифной ставки и т.п., может содержать еще условия премирования. А вот сами эти условия, порядок и т.п., это уже более конкретно расписывают в ЛНА работодателя, а в ТД делается ссылка на этот документ, например:

Приказами Работодателя Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, а также дополнительные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, которые устанавливаются Положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом, коллективным договором.

А "серую" зп нужно будет доказывать в суде, т.к. только суд оценивает доказательства, ну, и конечно, это трудовой спор, конфликт, вряд ли вы после этого будете работать у этого работодателя, он сделает все, чтобы вас вынудить уволиться с работы.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде