В трудовом договоре отсутствуют даты выдачи заработной платы, а зарплату задерживают. Что делать?

 Здравствуйте, Дмитрий!

Как гласит у нас статья 57 ТК РФ обязательно должно быть внесено в трудовой договор условие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

А то, что вдруг не внесли, забыли, так это назовем, должно быть внесено дополнительно допсоглашение к трудовому договору.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

Что вам делать - обратиться к работодателю с заявлением указать, что в соответствии со ст.57 ТК РФ где обязательное условие, которое должно быть внесено в трудовой договор должность условие оплаты труда и в соответствии со ст.136 ТК РФ прошу вас внести сведения о оплате труда и месте, сроках выплаты зп допсоглашение к трудовому договору.

А если не будет реакции, то жалуйтесь в прокуратуру!!!!!

 Статья 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 И еще сроки выдачи зп могут быть оговорены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Положении об оплате труда, или в колдоговоре, запросите еще эти документы, чтобы уточнить даты выдачи.

Спасибо большое!