Вправе ли работодатель объявлять договор о зарплате недействительным?

 Добрый день!

Впервые слышу такое понятие договор о заработной плате, в законе есть трудовой договор статья 56 ТК РФ, где указывается оклад, районный коэффициент, и как правило делается ссылка на Положение об оплате труда или Положение о премировании, где уже идет конктретно речь об условиях премирования статья 135 ТК РФ, штатное расписание также обязательный документ для организации любой формы собственности. 

Да, и вообще, организации любой формы собственности подчиняются ТК РФ и другим нормативным актам связанным трудовым законодательствам, а не изобретают свои законы.

Что касается обратиться в суд, так, после увольнения у вас есть три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. вы уже знаете о нарушении своего права, вот и считайте, у вас есть три месяца, чтобы это оспорить в суде.

Споры об увольнении, если вас уволят и вас не устроит по какой статье или дате, то у вас есть 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. статья 391-392 ТК РФ.

 И конечно, Производственный календарь принимается единный на всю территорию Российской Федерации статья 91 ТК РФ, и ни кто не имеет права издавать свой Производственный календарь, графики работы могут приниматься работодателем, а вот работать вы по этим графикам обязаны не больше времени установленным Производственным календарем.

В январе 2012 года это 128 часов, все что больше, это либо сверхурочные, либо праздничные дни с соответствующей оплатой труда.

Уважаемая Нелли!  Исходя из вашего вопроса возникли некоторые сомнения...а был ли договор трудовым?

 Есть одно решение, как вы пишите, если вы будете увольняться через два с половиной года, как вам получить перерасчет.

Если вы на протяжении этих двух с половиной лет будете собирать документальные доказательства, что ваши права ущемлялись, у вас будут свидетели, и вы сможете доказать,  что вы не могли обратиться в суд, т.к. на вас со стороны работодателя было психологическое воздействие с угрозами увольнения статья 4 ТК РФ, невыплаты зп или штрафов, и т.п., а это и записи на диктофон, и какие то документы, например, приказ на штрафы, копия, как правило такие приказы, это внутренние, они не официальные, так, вот если у вас есть такая возможность, с таких приказов надо снимать копии, надо снять копию и этого договора о заработной плате. И лишь, при собранных доказательствам, вы сможете, возможно, обратиться в суд с заявлением.

А если вы после увольнения через два споловиной года придете с пустыми руками, да еще и заявите, что вам два с половиной года не доплачивали, то извените, вы два с половиной года знали о нарушении своего права, понимали и это и молчали, когда имели право в течение трех месяцев обратиться в суд, как только вы узнали о нарушении своего права.

 Да, и если вы подпишете, сейчас подсунутое вам работодателем какое то доп.соглашение к трудовому договору, где будут указываться, какие то новые оклады, графики работы, рабочее время, то если вы это подпишите, то это будет достаточно, вы дали согласие, а допсоглашение к трудовому договору это такой же основной документ, как и трудовой договор. И вам придется опять же через два споловиной года доказывать, что это писалось под давление, под угрозой увольнения.

Вам надо делать выбор  и делать этот выбор самой, что вы хотите получить, работать дальше или все таки добиться восстановления своих прав. Когда работатник выбирает работать дальше, значит, он принимает правила игры работодателя. А если хотите восстановить свои права, то это в любом случае идти на конфликт, т.к. работодатель уже не хочет выполнять законы и относится к вам с уважением, он уже пошел с вами на конфликт и он делает это сознательно, он понимает, что он нарушает ваши права.

 И еще, чтобы что то отменить и сказать, что это недействительно с такого то числа, особенно, если это меняет существенные условия труда - например, режим рабочего времени, оплату труда, место работы, особенно, если это еще и ухудшает условия работника, то,  это делается с предупреждением каждого работника в письменном виде за два месяца до введения этих новых условий.

Вы имеете права, работать в новых условиях два месяца, через два месяца, вы либо соглашаетесь работать по новому и тогда с вами подписывают допсоглашение к трудовому договору, либо отказываетесь, тогда вы увольняетесь в связи с отказом работать в новых условиях, но при этом вам выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Это целая процедура, а тем более, если она уменьшает, например, оплату труда, то работодатель, обязан это обосновать, а тем более в суде доказать необходимость и законность такого уменьшения, иначе, суд просто встанет на сторону сотрудников.

И еще, в вашем случае, я бы обратилась коллективно в  суд, чтобы поменяли не работников, а руководство компании.