В моем трудовом договоре заработная плата указана по-разному: цифрами одна, а прописью - другая. Могут ли признать такой трудовой договор недействительным?

 Здравствуйте, Александр!

Я видела такие трудовые договоры, это может быть и банальная опечатка, когда кадровик, ваш трудовой договор набивает по трудовому договору другого работника, и просто не изменил ту сумму, которая указана за скобками, это человеческий фактор и тут нужно быть снисходительным.

Знаете, вы еще уточните, какая сумма стоит в приказе на прием, и какая сумма указана в карточке по форме Т-2, а также посмотрите штатное расписание. В этих документах - приказ, карточка по форме Т-2 информация дублируется с трудового договора.

А штатное расписание это тот документ, от куда пляшется вся структура организации, и откуда появляются цифры в трудовом договоре.

Поэтому, если это банальная опечатка, то вы не имеете право требовать большую сумму, т.к. работодатель предъявив трудовые договора таких же работников как и вы, а также штатное расписание, ваш приказ о приеме на работу, и карточку по форме Т-2, докажет, что это ошибка.

 Желательно все-таки ориентроваться на штатное расписание, т.к. унифицированная форма тприказа о приеме не предусматриват вписания в него размера зар. платы.  В карточке Т-2 обячно пишут "заработная плата согласно штатному расписанию". Поэтому возьмите штатное и все выясниться! 

 Форма приказа Т-1 предполагает указанием оклад (трафную ставку), а также надбавки, форма штатного расписания Т-3 предполагает тоже самое. Не видела за 20 лет приказа о приеме без указания оклада (должностного оклада), без указания районного коэффициента, тоже самое указано в штатном расписание.