Является ли дискриминацией запрос объяснений во время болезни?

Question

Здравствуйте!

Работодатель получает данные о моей нетрудоспособности от СФР при открытии больничного. То есть знает о том, что мной открыт больничный лист. Когда лист будет закрыт, работодатель получит информацию о закрытии также от СФР. При этом уже на следующий день после открытия листа нетрудоспособности работодатель начинает забрасывать меня требованиями предоставить объяснения о причинах отсутствия.

Насколько я понимаю, во время больничного запрещено требовать от работника объяснения? То есть, работодатель знает об этом и намеренно нарушает мои права при заболевании? Является ли это дискриминацией по состоянию здоровья?

Спасибо!

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ нет ограничения на представление работником во время болезни объяснения относительно дисциплинарного проступка, то есть работник может его представить, но не обязан. Получив объяснения от работника, который находится на больничном, работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и после этого издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 193 ТК РФ и Определению Московского областного суда от 19.08.2010 по делу № 33-14897 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Формально если работодатель затребовал у работника объяснение, а работник на следующий день ушел на больничный, то время болезни не входит в срок представления объяснения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) и у работника по выходу с больничного есть 2 дня, чтобы его представить. При этом в ТК РФ нет ограничения на представление работником объяснения во время болезни, то есть работник может его представить, но не обязан.

Однако работодатель, получив объяснение от работника, который находится на больничном, не может сразу издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, так как положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу (Определение Московского городского суда от 16.08.2011 по делу № 33-25658).

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Так как больничный лист открыт в электронном виде, то сведения об открытии больничного работодатель на любого работника получает в информационной системе. Однако, у работодателя может быть указано в ЛНА, например, в ПВТР, что работник обязан уведомлять работодателя о том, что не выйдет на работу или об открытии больничного листа.

Не смотря на то, что работодатель получит информацию об открытии больничного листа работником, работник обязан выполнять требования ЛНА, трудового договора, коллективного договора (ст.21 ТК РФ). Невыполнение может привести к привлечению к дисциплинарному взысканию (ст.193 ТК РФ). И если в ЛНА есть требование о том, чтобы работник уведомлял об открытии больничного листа, то лучше это выполнять.

Писать или не писать вам объяснительную, прочитайте алгоритм нашего эксперта: https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?

Однако, если в следующий раз, во время больничного, а это страховой случай, работодатель запросит у вас объяснительную, и при каждом последующем случае, вы можете ему написать в каждой объяснительной одно и тоже:

«Что вы открыли больничный лист, о котором информация работодателю поступила через информсистему (ЕГИССО). О закрытии больничного работодатель также получит информацию через информсистему. Требовать у работника объяснений в период его нетрудоспособности нельзя (Определение Верховного Суда РФ от 17 августа 2020 г. № 69-КГ20-3, ст.193 ТК РФ).»

Является ли дискриминацией запрос объяснений во время болезни?

Похожие консультации