Могут ли применить полиграф по месту работы при неподтвержденном обвинении пациента в адрес медработника?

Здравствуйте!
Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.

Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:

• разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;

• перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;

• разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;

• обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.

Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику (Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120).

Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя)

результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта.

Таким образом, работодатель вправе использовать полиграф, но только с письменного согласия кандидата или работника и при соблюдении определенных ограничений, в частности тематики задаваемых вопросов.

Добрый день!

Отказывайтесь смело от проведения проверки на полиграфе. Возможно, это лучше сделать в письменном виде с указанием на нормы законодательства.

ТК РФ не предполагает применение полиграфа в трудовых отношениях. Даже, если это предусмотрено в ЛНА работодателя, применять полиграф без письменного добровольного согласия работника, запрещено. Тем более, что закон предусматривает, что любые условия трудового договора, ЛНА, которые ухудшают права работника не подлежат применению (ст.8, 9, 57 ТК РФ).

В заявлении можете еще сделать ссылку на Письмо Минтруда РФ от 11.12.2024 №14-6/ООГ-7120 и на Определение 6-го КСОЮ от 12.11.2020 №88-22308/2020.

И в заявлении укажите, что отказ от прохождения полиграфа не несет для вас негативных последствий, например, в виде лишения премий, привлечения к дисциплинарной ответственности, привлечения к материальной ответственности, увольнения. Можно направить жалобу на действия СБ организации в прокуратуру либо в ГИТ.