Сроки выплаты заработной платы после увольнения

Question

Здравствуйте!

Мне 20 лет, очень нужна была временная работа, устроилась в доставку посудомойкой.

Когда устраивалась на работу, мне администратор дала бумажку, где я должна была внести свои данные, какая у меня будет зарплата (она сказала не писать там ничего), а так же там было указано, что второй экземпляр мне тоже дали, но это не так. в общем пародия на трудовой договор.

Сказали что это не считается за официальное трудоустройство, а просто для проверки на всякий случай документ.

Работаю тут полтора месяца, поняла, что пора уходить. Оказывается раз в две недели нужно всем приходить на генеральную уборку, о которой меня не предупреждали.

Мой график с 14.00 до 00.00, но при этом я должна задерживаться ещё на пол часа минимум, чтоб помыть полы, подмести, вынести мусор. Эти пол часа не оплачивают. На генеральную уборку надо приходить в 9 и до 12, это время оплачивается только если у меня выходной. Если это мой рабочий день, это не оплачивают. Я пропустила генеральную уборку два раза, первый раз даже не знала про неё, второй раз проспала и опоздала на полтора часа, за это мне выписали штраф 1500₽. Насколько я знаю, это противозаконно.

Сегодня мне главный шеф повар сказала, что мне до 30 числа выплатят аванс, а зп уже в следующем месяце, несмотря на то, что 30 июня мой последний рабочий день, сказала что так всегда со всеми и такие правила.

Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Как следует из Вашего вопроса, с Вами юридически не оформлялись трудовые отношения, не заключался срочный трудовой договор. То есть, были существенно нарушены Ваши трудовые права, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Рекомендую Вам незамедлительно обратиться к работодателю с требованием оформить с Вами срочный трудовой договор. Ведь именно в трудовом договоре фиксируются юридически значимые обстоятельства: место работы, трудовая функция, дата начала и окончания работы, режим рабочего времени, условия и порядок оплаты труда и другие. Пригрозите работодателю, что если он откажется оформить с Вами трудовой договор, то Вы подадите жалобу в Государственную инспекцию труда и на работодателя может быть наложен крупный штраф.

В силу статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день прекращения трудовых отношений. При наличии оформленного трудового договора Вам впоследствии будет легче добиваться защиты своих прав по своевременному получению заработной платы.

В случае, если работодатель откажется оформить с Вами срочный трудовой договор и прекратит с Вами трудовые отношения, то подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по Вашему региону и (или) обратитесь в суд с иском к работодателю о признаний отношений трудовыми, взыскании не выплаченной в срок заработной платы и процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Вы работали без оформления трудовых отношений, т.е. в «черную».

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот за работу вам обязаны оплатить, ст.67.1 ТК РФ.

Вам необходимо иметь доказательства, если придется обратиться в суд:

Факта наличия трудовых отношений

Размера заработной платы

И то, что вам не выплатили расчет при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Если выплаты не производятся своевременно, то их обязаны выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, даже если вины работодателя в этом нет.

При увольнении вам должны выплатить:

Заработную плату ко дню увольнения (ст.135, 136, 140 ТК РФ)

Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ)

Все начисленные и невыплаченные суммы (задолженность по заработной плате), если такие имеются, например, это может быть сверхурочная работа, работа в выходные и/или праздничные дни.

Какие доказательства могут подтвердить трудовые отношения, реальный размер заработной платы, что написать в заявлении работодателю, в ГИТ и прокуратуру, вы найдете ответ вот в этой проблеме: https://www.taktaktak.ru/problem/34549

Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве.

Вы можете начать с заявления работодателю. Но, после увольнения обращаться в ГИТ или прокуратуру нет смысла, трудовые отношения будут уже расторгнуты, а поэтому, если работодатель не выдаст расчет при увольнении в день увольнения, это, как правило, последний рабочий день, то подавайте исковое заявление в суд по невыплате расчета при увольнении и установлению факта трудовых отношений.

И рекомендую, на последнюю встречу с представителем работодателя пойти с включенным диктофоном, и задавать вопросы о трудовых отношениях, по увольнению, по выплатам. О записи уведомлять не требуется, зато эта запись будет доказательством в суде в вашу пользу.

Елена Макей · Answer

И вы написали, что вам нужна была временная работа.

Вы должны понимать, что ваше желание иметь временную работу, не означает, что работодатель с вами обязан заключить срочный трудовой договор. Это может быть и договор возмездного оказания услуг, например.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Перечень причин, по которым заключается срочный трудовой договор, указан в ст.59 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ .

Трудовые отношения должны были быть с вами оформлены, и даже, если они не оформлены документально, то трудовой договор считается заключенным согласно ст.67 ТК РФ.

А вот, какой это будет договор бессрочный или срочный, это должно быть с соблюдением требований ст.57, 58, 59 ТК РФ. А поэтому, вы не можете определять сами, какой с вами должен быть оформлен трудовой договор: на неопределенный срок или на определенный срок.