Не выплата вознаграждения (зарплаты)

Здравствуйте

В своем вопросе Вы указали, что с одной организацией у Вас был заключен договор, однако не указали, какой договор был заключен (трудовой или гражданско-правовой).

Если Вами осуществлялась работа по оказанию услуг, то в силу статьи 779 Гражданского кодекса РФ одним из существенных условий договора оказания услуг является стоимость оказания услуг. Поэтому, чтобы требовать от заказчика оплаты услуг, Вам необходимо подготовить доказательства о наличии факта согласования между Вами и заказчиком стоимости оказанных Вами услуг (например, переписка по электронной почте, социальным сетям).

Если же Вами отношения с должниками имеют признаки трудовых отношений (работа по внутреннему распорядку, под контролем работодателя; выполнение работы по определенной специальности; выполнение приказов работодателей), то в таком случае, Вам следует обратиться к работодателю с требованием заключить в Вами трудовой договор. В случае отказа - обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Добрый день!

Вы работали в «черную». 

Но закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Алгоритм действий, как и образец заявлений работодателю и в ГИТ вы найдете в этой проблеме:

Исковые заявления в суд вам необходимо подать к каждому работодателю: юрлицам и ИП.

Если юрлица ликвидированы, а деятельность ИП прекращена, то взыскать денежные средства, увы, не получится.