Сокращение штата, собеседование на вакансию, какие нюансы?

Здравствуйте!
Вакансии, которые предлагает работодатель, должны одновременно отвечать следующим условиям (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2):

• работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;

• это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;

Относительно наличия судебных актов на данную тематику, отмечу о следующем.
Фабула дела: работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение нижестоящих судов:

- Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.

- Перевода не было из-за недостаточной квалификации.

Позиция кассации:

- Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.

- Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.

- Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.

Документ: Определение 5-го Кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 № 88-3957/2025.
Относительно того факта, что собеседование проходило в устной форме и на ваш взгляд было предвзятым, отмечу, что Вы вправе в последующем приобщить к материалам дела (при рассмотрении спора в суде) в том числе средства аудио фиксации, при наличии таковых.

Здравствуйте!

Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ).

Заключение, которое Вам выдал работодатель является отказом в заключении трудового договора на вакантную должность ведущего инженера. В Вашем случае, это будет перевод на другую работу.

По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность, но только если такой отказ обоснован.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками также являются правом работодателя (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, для перевода работника на другую должность недостаточно волеизъявления работника. Такое изменение трудового договора может быть произведено по соглашению обеих сторон трудового договора.

При этом запрещается необоснованный отказ в переводе на вакантную должность. По общему правилу запрещено отказывать в переводе на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

Если Вы не согласны с отказом, то можете обратиться в районный суд Вашего города с исковым заявлением о признании незаконным отказа в переводе на работу на вакантную должность ведущего инженера.

Вам не нужно доказывать предвзятость собеседования. Вам необходимо доказать, что Вы обладаете достаточной квалификацией для выполнения работы ведущего инженера. Предоставьте в суд диплом об образовании с соответствующей квалификацией, предоставьте трудовую книжку с записью работы в должности инженера, укажите на стаж работы, сравните должностные инструкции инженера и ведущего инженера.

В силу действующего законодательства на работодателя возложена обязанность доказать правомерность отказа в переводе Вас на другую должность.

Благодарю

А ещё вопрос, пока идут суды по восстановлению я могу устроиться на другую работу и в случае восстановления как происходит? На следующий день должны восстановить там где сократили а я уже работаю в другом месте. Т.е. пишу заявление по собственному жду 2 недели и прихожу туда где восстановлен, а они скажут где ты был 2 недели...