Проблемы с трудоустройством

Question

Здравствуйте!

Мое резюме одобрили на известном портале и пригласили на собеседование к непосредственному начальнику подразделения.

Итогом беседы стал положительный ответ с подписью и направлением моей анкеты в центральный офис организации.

Было озвучено, что ждать приглашения не более 3 дней.

Но ответа не поступило и я решила не терять время и устроилась на работу. Спустя малое время мне звонят из отдела персонала с приглашением на трудоустройство с пакетом документов. Объясняю ситуацию и прошу дать пару дней на увольнение.

Приезжаю в назначенный день и час к сотруднику отдела кадров. Снимают копии, заполняю заявление на трудоустройство, знакомят с правилами компании.

А после всех этих манипуляции сообщают, что мое окончательное оформление и первый рабочий день только через 2 недели!!! Объясняют отсутствием важного человека, подпись которого крайне важна.

Терпеливо жду две недели. Накануне встречи звонят и просят ещё подождать звонка с указанием даты приема в офисе. У меня сдали нервы. На мои вопросы в связи с чем такое промедление и подходит ли им Вообще моя кандидатура полноценного ответа не дают, мол нет решения.

Но как же так?! Вы меня пригласили на оформление, я увольняюсь и сижу без дохода 2 недели и снова ещё нет конкретики! В ответ: вы будете ещё ждать нашего звонка?

Работу, конечно, я вновь искать буду безотлагательно. Но можно ли привлечь к ответственности эту организацию за такое вот отношение?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя.

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей). Если же такое нарушение совершено повторно, виновный будет наказан по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ штрафом (на граждан - 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей) либо дисквалификацией (для должностных лиц - на срок от одного года до трех лет).

Полагаю, что по данному факту работодатель должен быть привлечен к административной ответственности.
Рекомендую Вам обратиться в Федеральную службу по труду и занятости либо в орган прокуратуры с целью выявления признаков в действиях "работодателя" административного правонарушения.