Работодатель отказывается руководствоваться приказом регионального Министерства культуры при начислении выплат за выслугу лет

Question

Добрый день!

Местный отдел культуры вольно трактует приказ от 4 октября 2024 года № 80/02 - 2024. Министерства культуры Херсонской области (см. приложение). Так в пункте II. 12 ясно сказано:

1. В общий трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, также засчитываются:

время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;

Объясняю, что для начисления надбавки следует также включить упомянутые в приказе периоды, а также сообщаю, что изложенное в приказе подлежит исполнению и не зависит от мнения каких бы то ни было чиновников, однако упрямство не перебороть. У нас, говорит, на этот счёт другое мнение. Мотивировка такая: в пункте сказано слово "общий", а "общий" это не стаж работы в культуре. Понимаю, что издеваются, но что делать?

Как решить проблему?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы правы. Вам должны засчитать в общий трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства.

Согласно п. 15 приказа от 04.10.2024 № 80/02-2024 Министерства культуры Херсонской области надбавка за выслугу лет устанавливается на основании приказа руководителя учреждения и документов, подтверждающих стаж в сфере культуры.

Согласно п. 19 вышеуказанного приказа индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательстве порядке.

Обратитесь с заявлением к руководителю Вашего учреждения, укажите в нем Ваши доводы и попросите вынести приказ в отношении Вас об установлении надбавки. В заявлении укажите, что в случае, если руководитель не согласен, то пусть предоставит письменный мотивированный отказ.

С письменным отказом обратитесь в Прокуратуру в Вашем регионе либо в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о признании отказа незаконным и обязании установить ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу. Если будете обращаться в прокуратуру, то можете в заявлении указать просьбу, чтобы прокурор от Вашего имени обратился в суд.

В данном случае, имеется индивидуальный трудовой спор. Если Вы обратитесь в суд, то государственную пошлину оплачивать не нужно, судебные расходы с Вас взысканию не подлежат. Удачи!

Anton · Answer

Большое спасибо за такой классный, подробный ответ