Не предоставляют работу после декрета. Что делать?

Question

Добрый день!

Не предоставляют работу после декрета.

Банк за время моего декрета реорганизован в форме слияния. Уходила в декрет в городе N. Давно переехала в Москву.

Уведомила о том, что я нахожусь в Москве отдел кадров банка в Москве за 9 месяцев до выхода из декрета, с просьбой, что если будет вакансия, меня оповестить.

Ничего не происходило. Уже за 3 месяца до выхода из декрета сама активно звонила им и уточняла вакансии. Письменное уведомление о своем выходе из декрета направляла. В результате никакого письменного ответа. Только поступил звонок «давайте напишем заявление на не отгулянные отпуска чтобы подобрать должность».

Но вакансии до сих пор не предоставили, прошло 6 месяцев. Ребенку четвертый год. Использовала уже все не отгулянные отпускные и неоднократно писала заявления на отпуск без содержания, так как подбирали вакансии.

По итогу: проходила в банке несколько собеседований, уже и на позицию ниже, результат - никакой, они ставят своих внутренних сотрудников. А на должность, которая до декрета была, сказали Вас не согласует в Москве никто, слишком длинный декрет 3 года, бизнес поменялся с 22 года.

В данное время мне ничего не могут предложить, отвечают вакансий открытых сейчас нет, постоянно оттягивают время

Кадры реорганизуемого банка давно предлагали увольнение по соглашению или сокращение. Давно мне также присылали уведомление о реорганизации, я подписывала пункт что остаюсь работать.

Сейчас кадры реорганизуемого банка говорят давайте уже прощаться: либо уходите по соглашению с выплатами, либо предлагают сокращение по ликвидации. Подскажите пожалуйста что выбрать, и в какой именно момент можно мне обратиться в инспекцию, в суд, с какими документами? По ликвидации они же мне должны что-то прислать подписать (с этими документами мне начать бороться за свои права и отстаивание должности?) или документов не надо никаких ждать и подавать в инспекцию, суд?

Подскажите, пожалуйста, как дальше с ними взаимодействовать, мне нужно вступить в должность.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Реорганизация организации не является ликвидацией. В силу частей 5 и 6 ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для увольнения. Уволить Вас могут лишь если Вы откажетесь от предложенной должности.

Если длительное время после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам не предоставили возможность работать на прежней должности или не предложили новую должность, это является административным правонарушением влекущим административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда

Анонимно null · Answer

Вадим Юрьевич, добрый день!

Благодарю Вас за разъяснения.

Ещё подскажите пожалуйста, когда и где должно быть применено вот это: «за время простоя по вине работодателя выплачивается средний заработок, а также компенсация морального вреда», в каком случае и где требовать, куда обращаться?

Далее, еще:

Сейчас кадры реорганизуемого банка говорят давайте уже прощаться: либо уходите по соглашению сторон с выплатами, либо предлагают сокращение по ликвидации с уведомлением за 2 месяца. Подскажите пожалуйста что выбрать, и в какой именно момент можно мне обратиться в инспекцию, в суд, с какими именно документами? По ликвидации они же мне должны что-то прислать подписать (с этими документами мне начать бороться за свои права и отстаивание должности?) или документов не надо никаких ждать и сразу подавать в инспекцию, суд?

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

Описанная Вами ситуация не является простоем по вине работодателя. В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой по вине работодателя может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вы же ещё фактически не приступили к работе по окончания отпусков.

Работодатель должен Вам предложить проект соглашения в целях Вашего увольнения по соглашению сторон. Соглашаться или нет с условиями работодателя - решать Вам.

Также работодатель может уведомить Вас за 2 месяца о сокращении Вашей должности и в последующем уволить Вас по указанному основанию. При несогласии с увольнением, Вы можете обжаловать приказ об увольнении в Государственную инспекцию труда или оспорить в суде по различным основаниям, например: если произошло "фиктивное сокращение Вашей должности; если Вам не предложили другую работу; если среди прочих работников сокращаемых с аналогичных должностей оставили другого работника, а не Вас, хотя Вы имели преимущественное право на оставление на работе и в других случаях.

Анонимно null · Answer

Вадим Юрьевич, здравствуйте!

Благодарю за разъяснения.

А если уходить не по соглашению сторон, а по сокращению-а точнее, по ликвидации (как они говорят), тогда как скоро они мне высылают документы на подписание? Никаких звонков больше от них нет. Самой торопить что ли? Или они документы готовят? Мне эти документы нужно подписывать даже если не согласна? И с этими документами идти в трудовую инспекцию/суд? Приказ о сокращении по ликвидации они мне должны выслать? Какой-то комплект документов у них стоит запрашивать (для защиты своих интересов в трудовой инспекции/суде)? От какого числа будет идти отсчет времени чтобы мне обратиться за защитой в трудовую инспекцию/суд, как только подпишу документы или с момента издания приказа?

Спасибо.

Вадим Юрьевич · Answer

Ваши права уже сейчас нарушены, так как после выхода из декретного отпуска Вы не допущены к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.