Не предоставляют работу после декрета. Что делать?

Question

Добрый день!

Не предоставляют работу после декрета.

Банк за время моего декрета реорганизован в форме слияния. Уходила в декрет в городе N. Давно переехала в Москву.

Уведомила о том что я нахожусь в Москве, отдел кадров банка в Москве за 9 месяцев до выхода из декрета, с просьбой, что если будет вакансия меня оповестить. Ничего не происходило. Уже за 3 месяца до выхода из декрета сама активно звонила им и уточняла вакансии. Письменное уведомление о своем выходе из декрета направляла. В результате никакого письменного ответа. Только поступил звонок «давайте напишем заявление на не отгулянные отпуска чтобы подобрать должность».

Но вакансии до сих пор не предоставили. Ребенку четвертый год. Использовала уже все не отгулянные отпускные и неоднократно писала заявления на отпуск без содержания так как подбирали вакансии.

По итогу: проходила в банке несколько собеседований, уже и на позицию ниже, результат - никакой, они ставят своих внутренних сотрудников. А на должность, которая до декрета была, сказали Вас не согласует в Москве никто, слишком длинный декрет 3 года, бизнес поменялся с 22 года.

В данное время мне ничего не могут предложить, отвечают вакансий открытых сейчас нет.

Кадры реорганизуемого банка давно предлагали увольнение по соглашению или сокращение. Давно мне также присылали уведомление о реорганизации, я подписывала пункт что остаюсь работать.

Подскажите, пожалуйста, как дальше с ними взаимодействовать, мне нужно вступить в должность.

И более брать заявление на отпуск без содержания нет оснований, так как нет предлагаемых мне вакансий, с их слов. Значит встанет вопрос об увольнении, чего не хотелось бы в моем положении.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 58 Гражданского кодекса РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

То есть, к вновь созданному банку перешли права и обязанности работодателя по отношению к Вам.

В силу ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, после окончания отпуска по беременности и родам, работодатель обязан был Вам предоставить ту-же должность, с которой Вы уходили в отпуск. Вам необходимо было добиваться защиты своих трудовых прав, сразу же после окончания отпуска по БиР, и не соглашаться на предложения работодателя взять отпуска за свой счет.

Сейчас (ели Вы не являетесь одинокой матерью) Вас могут уволить по сокращению штата.

Попробуйте написать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда и (или) обратиться с иском в суд (если с момента выхода из отпуска по БиР не прошел 1 год).

Анонимно null · Answer

Вадим Юрьевич, здравствуйте!

Благодарю Вас за ответ. Не мать одиночка, в свидетельстве в графе отец есть запись. Официально с супругом не расписаны. То есть статус мать одиночка сейчас уже не получить? Что для этого нужно?

И про гос инспекцию или суд. Подавать на восстановление в должности? Вроде случаи из практики показывают что после обращения в инстанции восстанавливают в должности, открыв формально должность и увольняют через недели две. У Вас есть подтвержденная практика на эти случаи? Как быть у таком случае?

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте

Если отец ребенка не лишен и не ограничен в родительских правах, не признан недееспособным, не находится в местах лишения свободы, не является не способным по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка, а также не привлечен к административной или уголовной ответственности за уклонение от воспитания ребенка, то Вы не можете считаться одинокой матерью.

Необходимо подавать жалобу на непредоставление работы по прежней должности. Судебная практика различная и зависит от конкретных обстоятельств.

Анонимно null · Answer

Вадим Юрьевич, добрый день!

Благодарю Вас за разъяснения. Ещё подскажите пожалуйста, когда и где должно быть применено вот это: «время простоя по вине работодателя выплачивается средний заработок, а также компенсация морального вреда», в каком случае и где требовать, куда обращаться?